公司规定完不成任务扣钱,合法吗-法师兄

公司规定完不成任务扣钱,合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 09:41:54 54 人看过

不合法。以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

一、完成一定期限的劳动合同是什么意思？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、天津市附近劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、老板不和我签合同, 我该怎么办?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工资
不完成任务不发工资是否合法

不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。不发工资怎么投诉电话用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。12333将主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查

2023-08-18

76人看过
劳动争议调解
劳动法规定有公司扣员工钱吗

一、劳动法规定有公司扣员工钱吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。二、无故拖欠和克扣工资的后果（一）用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（二）用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。三、申请劳动仲裁的过程是怎样的申请劳动仲裁流程（一）提交申请书；（二）仲裁受理；（三）开庭审理；（四）仲裁调解；（五）

2023-04-25

419人看过
工资
销售任务没完成要扣工资吗？

销售任务未完成扣工资违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方协商后可以扣除工资的，用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判没有完成销售任务被公司辞退，如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退，且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的，上诉了之后一般会维持原判；如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的，则法院会裁决公司的行为违法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-27

305人看过
罚款
完不成公司目标被罚款合法吗

一、完不成公司目标被罚款合法吗1、依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正

2023-04-14

172人看过

领养
公司注册后需完成的任务

1、办理银行基本户公司注册完成后，需要办理银行基本户开户。基本户是公司资金往来的主要账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取都可以通过这个账户来办理。每个公司只能开一个基本户。2、记账报税完成公司注册后，需先办理税务报到，报到时需提供一名会计的信息（包括姓名、身份证号、联系电话）。公司成立后一个月起，需要会计每月记账并向税务机关申报纳税。企业准备好资料到专管所报到后，税务局将核定企业缴纳税金的种类、税率、申报税金的时间，及企业的税务专管员。企业日后将根据税务部门核定的税金进行申报与缴纳。3、缴纳社保公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理《社保登记证》及CA证书，并和社保、银行签订三方协议。之后，社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除。4、申请税控及发票如果企业要开发票，需要申办税控器，参加税控使用培训，核定申请发票。完成申请后，

2023-07-03

65人看过
法律综合知识
公司团建扣300块钱合规吗

若对薪资进行扣除并不合乎法例规定。通常情况下，在劳动者的工作时段内或者在其下班之后安排团队建设活动，并强制要求所有员工参与其中，从本质上讲可以被视为是工作职责和应有任务的一部分，因此用人单位理应对此承担相应的薪酬支付义务。倘若用人单位拒绝承认这属于工作范畴，并拒绝支付工资给劳动者，那么该行为便没有权利强迫员工必须完成此类活动。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时在制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2024-04-29

148人看过
继续履行
迟到的公司扣钱合法吗?

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。一、一般旷工一天扣多少工资旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日，就属于严重违反用人单位的规章制度的行为，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。二、被单位扣押一个月工资合法吗?用人单位扣押一个月工资的行为是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照

2023-03-25

444人看过
行政强制措施
责任认定完成后，能否不扣车？

不可以。依据我国相关法律的规定，交通事故责任认定书下来后，交警不能继续扣车，所扣车辆和物品及证照应在5日内交给车主。交警扣车是为了收集证据调查交通事故，用于交通事故责任认定，所以，发生交通事故责任已经认定就不能再扣车了。交警扣车的情形有哪些？简单说，无牌、假牌、套牌，不带两证，无检验合格标志、无交强险及标志，盗抢车，事故车需取证的，交警都可以扣车。具体来讲，有下列情形之一的，交警依法扣留车辆：1、上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的；（依据《道路交通安全法》第95条）2、有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的；（依据《道路交通安全法》第96条）3、未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的；（

2023-07-04

88人看过

工资
未完成任务公司能否拒付约定工资

网友疑问：3个月前，我应聘到一家公司。双方约定：为2个月，基本800元；如推销出价值1000元的产品，提成20元，以此类推；如未完成每月1万元的销售额，公司有权拒发试用期内基本工资。此后，我虽全勤上班且尽了自己的努力，可2个月都无法完成销售定额。为此，公司不仅没有与我签订正式的劳动合同，还以有约在先为由，拒绝支付全部工资。请问，我能否要求公司支付我基本工资？律师解答：为了维护劳动者取得的合法权益，国家设立了最低工资制度。2008年1月1日起施行的我国《》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。”这里的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，即使是劳动者在试用期间，在

2023-06-10

198人看过
劳动者
公司违规回扣钱吗？

公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。回收香烟违法吗回收香烟违法，回收香烟达一定数额可定罪。经营香烟需办理烟草零售许可证，且只能从国家烟草专卖公司进货，个体商贩擅自收购应属违法行为。拥有《卷烟专卖零售许可证》卷烟经营户，只能通过当地的烟草专卖部门进货，而不能从其他企业或者个人手中购买香烟，否则就是乱渠道进货，属非法经营行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工

2023-07-22

196人看过
调岗
公司未完成任务是否涉及法律问题?

根据公司规定,任何形式的罚款都是不合法的。如果公司无法完成工作任务,劳动者可以被调岗或接受再培训。然而,罚款可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据公司规定,任何形式的罚款都是不合法的。如果公司无法完成工作任务,劳动者可以被调岗或接受再培训。然而,罚款可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者如何维护自身权益？在发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。其中，申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出，否则将难以得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议

2023-10-02

215人看过
法律综合知识
合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗

一、合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗员工自愿辞职时，公司不能扣他／她的工资哦，但是如果员工走了让公司遭受了损失，公司有权要员工赔偿一些钱。如果公司无缘无故地扣员工工资，员工就可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权啦！《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不开离职证明违法吗这肯定违法啦！雇主不能因为员工不肯协助工作交接就不开解除劳动合同证明，这种行为就等于违法了哦。要是雇主不给辞职的人开出离

2024-07-21

59人看过

罚款
未完成任务公司对员工可以罚款吗

不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。员工违反公司制度可以罚款吗公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》

2023-08-01

481人看过
调解委员会
公司宿舍卫生扣钱合法吗

公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、没有签劳动合同单位没给工资怎么办劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、打工无签订合同拖欠工资发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

2023-04-05

270人看过