单位开除员工要注意哪些事项？-法师兄

单位开除员工要注意哪些事项？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-18 05:42:22 371 人看过

1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。

2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工会和本人的程序。

用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

员工因为醉驾被判拘役的，属于犯罪行为，单位能够根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除，这种情况下将员工的工资报酬结清即可，不用支付额外经济补偿。单位开除员工，如果有工会，应当告知工会，并陈述开除的合法事由。

在我国的劳动关系解除的规定中，对于被追究刑事责任的员工，此时我国的法律法规是赋予用人单位单方解除劳动合同的权利的，此时单位是能够在符合法律规定的情形下，解除劳动关系的，并且用人单位不用承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

刑事犯罪
交通事故后单位开除员工

员工因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除与职工的劳动合同，将职工开除一、行政拘留可否解除劳动合同不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。二、工人缓刑会被开除吗被依法追究刑事责任的，可以开除。被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑人员仍然属于被依法追究刑事责任的人员。所以公司与其解除劳动合同，是合法的。三、怀孕期间被解雇能有多少赔偿如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严

2023-04-05

345人看过
违约金
单位追讨工程款注意事项

1、当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。2、证明建设工程合同关系成立的证据本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。3、证明建设工程合同履行情况的证据(1)工程预、决算报告；(2)支付工程款的付(收)款凭证；(3)当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。4、提交诉讼请求的计算依据因建设单位拖欠工程款，施工单位在起诉时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民法院司法解释有规定。施工单位在起

2023-06-15

183人看过
法律综合知识
申请公积金贷款单位要开证明吗，注意事项有哪些？

申请公积金贷款单位要开证明吗，注意事项有哪些?当购房者在买房的时候，一般是可以申请公积金贷款的，但是前提是购房者要满足缴纳条件，以及提供所需材料。申请公积金贷款需要单位开证明，而且还应提前准备的材料，比方说申请者的身份证、户口本、结婚证、连续6个月及以上(部分城市要求一年以上)的公积金证明、城镇户口证明、银行流水账单、工资证明、征信证明以及公积金中心所需的其它材料等。公积金贷款的注意事项1、基本条件个人买房想要申请公积金贷款，一般都是需要连续缴纳公积金12个月以上，那部分地区也有要求6个月的，具体要求建议大家以本地的政策为准，同时还要求借款人个人信用良好、有稳定的职业和收入、有足够的还款能力、以及买房的合同或者购房协议，只有这些条件全部满足之后，大家才可以申请公积金贷款，而且在做公积金贷款时，借款人是需要将房产抵押给公积金管理中心的，如果借款人还不上贷款的话，公积金管理中心是有优先的房产处

2023-04-25

335人看过
裁员
用人单位裁员应遵守的规定有哪些，裁员要注意的事项有哪些

1：用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁

2023-02-16

410人看过

计划生育
在哪些情况下单位能够开除员工

一、在哪些情况下单位能够开除员工单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。二、开除员工争议怎么处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除

2023-04-15

84人看过
用人单位
劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项

一、普通员工签订注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意：1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2）、非全日制用工不得约定试用期。3）、非全日制用工小时计酬标准不得

2023-02-21

157人看过
法律综合知识
员工开病假条的注意事项

一、员工开病假条的注意事项1．需要注意时间上的要求。提前写请假条是大多数企业的明文或默认要求，这样有助于企业提前安排工作。2．在特殊情况下，如临时生病等，事后补写请假条也是可以的，但企业往往会对“事后”有一个时间限制，通常是员工恢复上班的当天或1～2个工作日内。二、请假条撰写格式请假条的撰写格式也很重要。一个标准的请假条应包括以下内容：1．居中写“请假条”。2．顶格写明受理请假的人或主管部门（如王经理或人力资源部）。3．然后简要陈述请假原因。4．请假起止时间。5．请假天数。6．最后写上“请批准”的请假辞。7．签上请假人姓名和请假日期。三、病假的影响1．员工全年请病假达到一定时间，就不能享受当年的年休假。具体来说，累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的，就不能享受年休假。2．类似的规定可能也会影响到年终绩效奖金的发放。

2024-04-14

105人看过
合同条款
签车位合同要哪些注意事项

一、签车位合同要哪些注意事项1、租赁的期限、租赁的起止日期、每月租赁车位的费用以及违约责任等等。2、必须弄清楚这是有产权的车位，还是仅仅只有使用权的车位。拥有产权的车位可以再出售，而仅仅只有使用权的车位必须通过物业公司的介入才能转让，且费用会比有产权的车位低很多。查看车位所有人的相关证件和车位的归属证明，并到物业公司进行证明，确保车位的真实可靠性。3、租车位只能用20年，根据民法典的规定，租赁车位、车库最长有效期不得超过20年，超过20年的，超过部分无效。《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。4、车位投资要慎选，投资车位要比投资房产有风险得多，慎选车位投资。一般来说，一个车位的产权年限在40年至70年之间，如果在广州买一个车位，平均每月的花销将超过1

2023-04-26

304人看过

工程施工
施工单位制作工程组织设计注意事项有哪些

单位工程施工组织设计应根据拟建工程的性质、特点及规模不同，同时考虑到施工要求及条件进行编制。设计必须真正起到指导现场施工的作用。一般包括下列内容：（1）工程概况。（2）施工方案。（3）施工进度计划。（4）施工准备工作计划。（5）资源需用量计划。（6）施工平面图。注意编制与工程预算项目、工作内容和方法相符合的施工组织设计若实际施＿T中改变、调整、优化r施丁组织设计，应有相应的汪＊性文件。在各种定额的工程鼍计算规则中，很多地方有这样的说明：“……，由施工组织设计确定。”例如，某一公路工程，在施工组织设计中，混凝土采用分散搅拌，而实际施T为集中搅拌。结算时，审计单位仍按分散搅拌项目套取。因集中搅拌基价高于分散搅拌基价，施T单位找审计单位解释。审计单位说：“施工组织设计为分散搅拌，所有措施、机械设备设置都围绕着分散搅拌编制，而且没有调整施工组织设计的有关证明。”施T单位只得重新组织证明材料。《建筑

2023-07-23

318人看过
解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同，但需注意哪些事项？

这段内容描述了几种不需要用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）并赔偿的情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。以下是几种不需要用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）并赔偿的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5.本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。无需赔偿的劳动合同解除情

2023-09-03

114人看过
缓刑
事业单位不开除被判刑员工

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。开庭前没有批捕会要判刑吗开庭前没有批捕与是否要判刑无关，如果犯罪事实达到了判刑的条件，则需要判刑。批准逮捕，是指人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时，应当制作提请批准逮捕书，连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2023-07-04

174人看过
法律综合知识
事业单位开除职工程序有哪些

一、事业单位开除职工程序有哪些事业单位开除职工程序有：1．弄清所犯错误事实。2．由单位有关行政领导或人事（组织）部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。3．经单位领导集体决定。4．按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。5．发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。6．当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决，也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。二、被公司开除离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。三、公司开除是怎么赔偿

2023-07-18

373人看过

辞退
辞退员工应当注意哪些事项?

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。一、向工会申请辞退员工流程用人单位向工会正式申请辞退员工时，要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，公会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定，一般来说，工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书，盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议，工会可以采用复函的形式回复

2023-04-12

134人看过
仲裁委员会
开除员工单位有利吗

一、开除员工单位有利吗开除员工单位可能有利的。满足法定条件开除员工可以营造更好的环境。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、开除员工单位需要出具证明吗开除员工单位需要出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2023-04-25

115人看过