试用期3000转正后多少钱-法师兄

试用期3000转正后多少钱

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:17:53 494 人看过

试用期3000工资，转正后一般能3500元左右，关键看与老板怎么谈的。

一、工伤会影响试用期转正吗

1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。

2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。

3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。

4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

二、法律是怎么规定试用期的

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；

2、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；

6、新录用的公务员试用期为一年

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期延期转正最长多久

试用期延期转正最长为半年。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，这本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。一、劳动法对于试用期是如何规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能

2023-06-24

76人看过
试用期
试用期转正后试用期的合同还有效吗

试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、滥用试用期有哪些表现1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。2、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比

2023-02-07

401人看过
试用期
试用期没转正多久离职

对于劳动者来说，如果没过试用期主动离职的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前3日通知用人单位，可以立即离职：第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二，未及时足额支付劳动报酬的；第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、试用期被辞退有补偿吗？试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-02-26

454人看过
社会保险
税后3000税前多少钱

税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为3400元。一、国企五险一金比例不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%，个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。二、工资25000个人所得税要交多少月工资25000元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，假设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（25000减5000）乘20%减1410=2590元。那么税后应得22410元。三、工资2500含五险一金什么意思就是税前工资2500元，包括你的工资和应该缴纳的五险一金。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为

2023-06-22

293人看过

试用期
试用期一般多久后可以转正，转正手续如何办理

一、试用期一般多久后可以转正，转正手续如何办理依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

2023-06-05

294人看过
工龄
转正后试用期算不算工龄

劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。工龄的计算方法有几种(一)连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。(二)合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。(三)工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月

2023-06-11

106人看过
试用期
试用期结束后的转正问题

在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。在试用期结束后,如果用人单位没有提出任何异议,那么劳动者通常会被视为自动转正。根据《劳动合同法》的规定,如果在试用期内职工不符合录用条件,用人单位可以将其辞退。如果用人单位没有辞退,则表示其符合录用条件,可以自动转为正式员工。试用期不符合条件怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位有权对职工进行相应的考察和检验。如果试用期不符合条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合

2023-09-07

215人看过
试用期
试用期还是转正后调档案

企业建立员工档案的具体时间，法律法规没有明确的规定，一般应当自录用之日起建立。员工之前有档案的，需要从原档案保管单位转交到企业。一、解除劳动合同档案转出到哪里解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。用人单位与劳动者解除劳动合同后，档案可以转移到三个地方，是新的用人单位，是转移到街道劳动部门，是转移到人才服务中心。一般说来，工人身份的档案都由街道或职业介绍服务中心保管，干部身份的档案都由人才服务中心保管。但是随着身份界限的不断打破，目前对个人档案的保管已经没有明显的限制。不论档案保管在什么地方，只要当事人交纳社会保险费就可以连续计算工龄。如果劳动者希望将自己的档案从街道转移到人才服务

2023-03-22

275人看过

试用期
员工试用期多久可以转正

一、员工试用期多久可以转正我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期的注意事项（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证（三）用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。3、发送聘用函明示录用条件。4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。（四

2023-06-10

88人看过
试用期
试用期转正申请要提前多久

试用期满转正是否需要申请视用人单位规定。劳动者试用期满转正是否需要递交申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。但按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定的原则，劳动者试用期不合格的，用人单位应当在试用期内作出解除合同的决定，试用期满继续用工的，视为合格。一、试用期怎么申请转正1、写上转正申请，转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。2、正文：员工转正申请书的正文部分，要把进入公司的时间，现在从事的工作。3、实习工作期内工作情况怎样，是否具有能力完成工作写清楚，重点写工作能力。4、说明要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。5、注明自己的姓名，写清申请的时间即可完成。二、相关法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2023-02-13

312人看过
试用期
试用期与转正期的差异

该素材描述了工资、实习和试用期等三个方面的差异。具体来说，实习期间的工资是正式员工转正后工资的80%；员工在试用期间可以随时走人，但转正后必须得到批准方可离职，否则将承担赔偿责任；另外，试用期被辞退的员工将没有任何补偿金，而转正后被辞退的员工将得到相应的赔偿金。1.工资存在差异。实习期间的工资是正式员工转正后工资的80%；2.员工去留意愿存在差异。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。差异：工资、实习与转正实习期工资与试用期工资并不完全相同。试用期工资有法律明确的规定，而实习期工资则没有。在实习期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

2023-10-07

368人看过
社保
三个月试用期转正后补缴社保

只要双方签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务帮员工缴纳五险一金，哪怕试用期也是一样。一、劳务合同需要买五险一金吗判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。二、单位停工期间，员工的五险一金还需要缴纳吗根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支

2023-03-22

488人看过

试用期
试用期过后没签合同算转正么

试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。一、员工能否以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿金公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。二、劳动合

2023-04-11

493人看过
试用期
试用期员工提前转正期限是多久?

提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

2023-04-11

166人看过