根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付月薪两倍的工资,并与员工签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣合同,最后期限是签订补充书面劳动合同的前一天
当雇主遇到劳动争议时,应如何处理
1。在申请和通知阶段
了解对方的真实意图,表达自己的意见和态度,找出双方的差异和重点,实现有针对性的目标
2。在侦查证据证明阶段
从违纪事实和行为中收集相关证据和资料,从《劳动规章>的适用情况分析纠纷的性质和种类,为我们自己的证据证明打下良好基础。3。协商调解阶段
充分发挥人们的主观能动性,努力通过调解协商解决纠纷;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用
4。确认和处理阶段
积极回答员工提出的问题,认真考虑其要求,耐心解释方案和争议解决的原因,并根据保护企业利益的需要,尝试达成调解协议
企业应当在聘用后一个月内与员工签订劳动合同。现在有些企业在试用期内不签订劳动合同,因为他们不了解新员工的能力和态度。这使得企业每月需要向员工支付双倍的工资,并将视为与员工签订了无期限劳动合同。因此,在签订合同后,试着在试用期内决定是离开还是留下来
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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在工作,签了合同,如果不让你你自离的话会有什么影响?澳门在线咨询 2022-10-25公司没有与你签订劳动合同,属于违法行为。你在这种情况下离职,客户获得的是: 1、入职满1个月以后的双倍工资; 2、拖欠的工资; 3、相当于一个月工资金额的经济补偿。
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如果工作没有签合同怎么办?湖北在线咨询 2022-04-05由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避
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如果工作没有签合同怎么办江西在线咨询 2022-03-17由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避
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如果签了工作合同违约怎么办台湾在线咨询 2022-10-15看具体情况定。 1、劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的,;二是违反竞业限制约定的,如果是这两种情形下的违约,那需要支付违约金,其他情况下违约,不需要承担违约责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。