同工同酬与编制的区别主要是什么-法师兄

同工同酬与编制的区别主要是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 10:21:02 187 人看过

同工同酬与编制的区别主要有：

1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；

2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；

3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

同工同酬与编制的工资一样吗

同工同酬和编制不一样。

在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。

同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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