职工正常休假单位不能停交社保费-法师兄

职工正常休假单位不能停交社保费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:54:09 159 人看过

?近日，有读者咨询：“我是某有限公司3年期合同制职工。今年8月由于子宫肌瘤手术后，按医嘱在家休养2个月，我就按规定履行请假手续在家休病假，11月1日病假休完回公司上班，发现公司停缴了我病假期间的社会保险费。公司告诉我，因这俩月我没上班，所以公司应缴部分社会保险费应由自己负责。请问，公司的做法对吗？”

???法律专家认为，尽管《劳动法》对职工休病假期间社保费用应当如何缴纳并未作明确的规定。但是，按照该法关于职工休病假期间工资待遇，以及社会保险费征缴的有关规定精神可知该公司的做法是错误的。

???我国《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.”可见，职工有休病假并获取病假工资的权利。你作为公司职工，在病休期间，依然是公司职工，与公司仍存在劳动关系。该公司和你符合《社会保险费征缴暂行条例》规定的缴费范围，即“基本养老保险的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。”可见公司以你病假期间没有提供劳动为由，不履行缴费是不对的。

???对此，该读者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
离职正常休假算工资吗

一、离职正常休假算工资吗是的，不论在什么时候离开公司，员工遇到法律规定的休息日都应获得工资。若公司不肯付这笔钱，员工可向当地劳动管理部门寻求帮助，甚至向专门机构申诉。对于故意延迟或克扣工资的公司，员工则可向劳动保障监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职证明可不可以写被辞退我们必须明确指出，离职证明是不能够被写成被辞退性质的。因为这将严重影响到劳动者的再就业机会，这种做法无疑违背了《就业促进法》所主张的求职者的平等地位的原则。倘若在职人员离职后获得的离职证明中包含了对其个人形象极其不利的因素或者仅仅是负面的评价，那么这无疑是对该职员平等就业和自由选择职业权利的严重侵犯。根据相关法规，用人单位在开具解除、终止劳动合同的证明时

2024-07-11

107人看过
退休
没挂靠单位能否正常退休

职工到了退休的年龄但是没有工作单位是否可以正常退休?法律咨询：我已56岁了，与单位签的一年期合同到期终止了，如果我今后一直找不到工作，该怎么办?没有单位挂靠的我还能正常退休吗?能拿到退休工资吗?律师解答：关于以后的工作问题，你不需要担心，因为有关部门会给你介绍工作。如果你真的找不到工作，也可以申领失业保险金,期限根据你失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。另外，你只要是按规定参加本市城镇养老保险，建立过养老保险个人账户的本市城镇户籍的失业人员;达到国家和本市规定退休年龄;缴费满一定年限的，就可以正常退休，享受养老金待遇。当前国家关于退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满5

2023-06-09

433人看过
用人单位
离职前休了10天事假,这期间用人单位能停交社会保险吗

单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。公司不交或少交社保是违法的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。这不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，工作单位就必须承担此项义务。员工辞职了，社保停保方法：填写社会保险增减表，增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有，自己去下载就可以，按照下面的提示填写姓名身份证号码，户口所在地减少原因是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续。社保中断缴费的影响第一，这个影响最大，比如北京,外地户口只有连续

2023-05-03

263人看过
退休
单位退休职工丧葬费是社保付吗

一、单位退休职工丧葬费是社保付吗丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用，一般来说，包括运尸费、火化费、购买骨灰盒的费用、骨灰盒存放费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。二、退休人员丧葬费领取流程（一）带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。（二）如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局（部

2023-06-07

175人看过

退休
大连用人单位职工如何办理正常退休

问：用人单位职工如何办理正常退休答：(1)职工达到法定退休年龄前一个月，持身份证、户口簿、实际住址的房证或购房合同、租房合同(外地户籍人员需同时持户籍地未参加养老保险、未领取养老保险待遇的证明)到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡，由社区签字盖章后交单位填写其它部分;(2)职工达到法定退休年龄的当月，缴费后结转并打印养老保险个人账户明细单，填写或申报打印《企业退休人员审批表(一式五份)，然后由单位专管员或劳动保障代理机构(其中市内外地户籍人员为大连市人力资源服务中心)持职工本人身份证(原件)、档案、养老保险手册、《退休人员审批表到社会保险经办机构待遇核准部门审核;(3)持《退休人员社会化管理档案卡、档案、《退休人员审批表到退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费;(4)持经退管部门审核的《退休人员审批表到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续(包括退休证、存折)

2023-05-10

195人看过
病假
职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假

王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期间的工资。王某诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付其病假期间的工资。仲裁委认为，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。经仲裁委调解，某有限公司支付了王某病假期间的工资。

2023-06-10

333人看过
法律综合知识
职工休年假，单位能扣奖金吗

律师解答：不能。休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-05-07

293人看过
社保
挂靠单位交职工社保

一、挂靠单位交职工社保1、需要挂靠公司交社保对象：自主创业人员、辞职和被辞退人员、灵活就业人员、个体工商户等。2、找一家可挂靠社保的公司。目前很多公司有经营社保代理业务，我们在选择与代理公司合作时要选择正规的公司。拥有劳务派遣许可证、人力资源许可证等相关资质。3、咨询关于社保代理业务。个人选择到一家专业的人力资源公司后，那么个人就可以向公司咨询关于个人挂靠单位交社保的相关事项，怎么挂靠、怎么收费，挂靠社保需要准备的资料等等。4、双方签署社保代理协议。社保代理公司解答个人的挂靠社保问题后，双方达成合作的意向，双方就要签署社保代理协议。5、参保人准备参保所需的资料。挂靠单位交社保，个人需要提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单。6、支付相关费用。参保人根据自己选择需要挂靠社保的期限与基数支付社保费用与社保代理公司收取的服务费用，社保代缴公司

2023-03-07

464人看过

社保
员工产假期间社保费用能正常缴纳吗

员工产假期间社保费用正常缴纳，具体如下：1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳；根据我国相关法律的规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险；2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的；一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担；3、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。员工产假期间

2023-08-02

206人看过
辞职
正常辞职单位不批怎么办?

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，

2023-04-19

135人看过
社保
单位职工社保缴费标准

一、单位职工社保缴费标准单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。二、社保省内转移怎么办理1.参保人到社保经办机构打印参保缴费凭证；2.携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请；3.转移地的社保机构对参保人员的参保情况进行审查，符合条件的，为参保人员办理接入手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等

2023-06-15

391人看过
社保
中旬离职社保单位交不交

一、中旬离职社保单位交不交我国法律规定，对于月中离职社保公司应该缴纳。只要这个月里员工还在公司单位上班，单位就有义务去为员工缴纳保险。对于不给缴纳的，可以直接去社保中心进行举报，然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险，这些都会被支持的。员工离职的那个月，原单位应该按照平常情况为其参保缴费。员工离职当月的社保公司交吗用人单位的法定义务有一项就是为劳动者缴纳社保，也是劳动合同中写明的，劳动者与用人单位双方按照法定的比例承担应当缴纳的社会保险费用。虽然说辞职是劳动者的合法权利，但是劳动者辞职也需要提前通知用人单位，那么，离职二、当月的社保公司交吗？应该缴纳，按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半

2023-03-12

294人看过

要约
单位合同工怎样才能正常转正

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。一、劳动合同期限为一年以上不满三年的试用期不超过几个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为

2023-03-14

418人看过
社保
员工停薪留职期间单位需要交社保吗

员工停薪留职期间，单位仍需要交社保。根据规定，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是

2023-07-22

130人看过