我国法律对此是有规定的。按照《中华人民共和国劳动法》来说用人单位不得无故不给员工缴纳社保，在根据合同的条款下，如果没有违反任何规定，可以有权要求单位缴纳社保，应该先和单位的人资部门协商缴纳社保，必要时可以采取法律手段来维护自己的权益。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。在签订合同的情况下离职，应当提前30天将辞职报告交给人事行政部，进行协商，并且领取一份离职手续表进行填写备案，留下离职原因进行记录。然后将在离职前将自己的工作安排到位，做好完整的交接工作，为公司做出最后的贡献，做到体面的离开公司。没有缴纳社保，是不影响离职的。在离职的时候，想信最关心的就是工资问题了。没有违反规定，用人单位是无法克扣员工工资的。离职前和财务部门结清账款。但是由于没有缴纳社保，离职后是无法享受失业保险的，按照规定缴纳社保在离职的30天内，可以到失业保险待遇审核手续。所以在离职前最好先找好下家工作，以免造成多余的损失。用人单位是必须要帮员工购买社保的。如果员工没有被购买社保的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照其工作年份进行补办社保，或者是直接将所欠购买社保的金额偿还支付给员工，并且用人单位还会受到劳动部门的处罚。