一、民营企业干多少年必须鉴无固定期限合同

劳动者在某家雇主公司连续勤恳服务至达十年之久时，便具备签订无固定期劳动合同的资格。又或是在经过与用人单位平等协商一致的基础上，亦可签订此类形式的劳动合同。此外，还有另外两种特殊情况也可缔结此种类型的劳动合同：即当用人单位初次实施劳动合同制度之际，若劳动者恰好在同一用人单位持续工作已满十年且预计将在未来的十年内届龄退休；以及依法律规定，劳动者受伤后不能再从事原岗位的工作，但经医院证明丧失或者部分丧失劳动能力，并且劳动者和用人单位对此均无异议的情况下，也可签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、民营企业贿赂犯法吗

根据相关法律法规，涉事人可能被判定为犯下了非国家人员受贿罪。在公司、企业或其它机构从事职务活动的工作人员，如果通过职权之便，主动向他人索要或者非法收取他人财物，以助他人实现特定利益，且所涉及金额达到一定标准，则将被视为触犯了非国家工作人员受贿罪，并将面临五年以下有期徒刑或是拘役的刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条

公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

当职工在某企业持续奋战达十年之久，或者经过了公平公正的磋商洽谈，亦或是初次采用合同制并已圆满度过十个春秋即将步入退休生活，抑或是由于身体原因导致部分劳动能力丧失但双方对此均无异议时，他们都有资格与用人单位签署无固定期限的劳动合同。