一、工伤死亡赔偿如何谈判

工伤死亡赔偿金的事情，大家可以去法院找个中介人帮忙协调下。

首先，我们先自己商量好。

如果谈不拢的话，就可以去找调解委员来帮忙。

再不行的话，还可以去申请劳动仲裁。

最后，就是把事情闹到法庭上去。

发生劳动争议后，你有一年时间去申请仲裁。

但是要注意哦，仲裁结果下来了你还不服气，15天内得走到地方法院那里开始打官司。

这些都是关于怎么处理劳动争议的方法，但最重要的还是公平公正，及时处理，以保护每个人的利益。

对于工伤死亡赔偿这事儿，持有人往往没有明确指明份额，所以这些钱现在还不能算是某一方独享，而是被认可为共有财产。

只要没分清楚，不论是谁拿着，这笔钱就是大家都有份儿的。

这种情况下，大家可以请求法院来公正合理地划分每个人应得的份额。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿如何维权

在员工因工受伤而不幸丧生的情况下，其直系亲属享有向雇主进行工伤死亡索赔的法定权益。

首先，应得到明确并且妥善地搜集关于工伤事故的确切有效凭证，如工伤认定证书以及死者身份证明等相关文件。

然后，他们可向雇佣方提出工伤死亡赔偿的具体诉求，倘若雇主未能给予相应赔偿或者赔偿金额存在明显不当之处，那么这些直系亲属便有权利向当地人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

该仲裁委员会将会依据《工伤保险条例》中的相关法律法规，对这起案件进行深入细致的审查，并最终做出公正合理的裁定。

若对裁决结果仍持有异议，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼。

在此期间，他们需要积极配合相关部门的调查工作，并妥善保管好所有相关证据资料。