劳动仲裁可向劳动合同履行地,或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
一、关于劳动合同履行地不明确如何认定
如果申请劳动仲裁时劳动合同的履行地不明确,则的由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动合同履行地不明确的管辖权是怎样的
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、不发工资怎么办好
不发工资的可以和用人单位进行协商,如果协商不成的,在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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怎样申请劳动仲裁公司在哪里办天津在线咨询 2023-09-16一、申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲专裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
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