可在用工前,也可在用工的同时,但最迟必须在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
一、员工入职时签的合同要怎么填写
月中入职的员工应当在一个月以内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、饭店打工要签劳动合同吗
饭店打工需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、临时工没签合同会受法律保护吗
临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。
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劳动合同签订的时间和内容, 劳动合同应该在什么时候签订贵州在线咨询 2022-01-29根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)
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劳动者在什么时间内订立劳动合同山东在线咨询 2021-11-03企业应当自用工之日起一个月内订立劳动合同,只要建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。用人单位可以与劳动者协商选择订立的劳动合同类型,劳动合同由双方签字或盖章生效。
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什么时候订立劳动合同书面合同是最新的河北在线咨询 2023-11-30法律分析 从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系,应当订立书面的劳动合同,且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不可以违反法律、行政法规的规定。
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建立劳动关系订立书面合同的时期是什么时候?海南在线咨询 2023-09-24我们也就能够知道,作为员工来讲,在与公司建立劳动关系是有一定的合同限制,那么建立劳动关系订立书面合同的时期是什么时候?根据有关规定,在建立劳动关系到时间来说,最晚应该在一个月内。具体我们来看下面的文章。
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2022年企业订立劳动合同的时间是什么时候江西在线咨询 2022-11-15企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同,最好在入职之日签订了,最晚不要超过一个月,因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。