一、事业单位病假工资怎么算
事业单位病假工资的计算标准如下:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
二、事业单位病假工资会扣五险一金吗
事业单位病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。
三、病假期间事业单位可以辞退员工吗
病假期间事业单位不可以在员工无过错的情况下辞退。
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(附条件解除)和第四十一条(经济性裁员)规定解除劳动合同。
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,不受限制,单位可以辞退员工。
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