怎样解决单位社保漏缴的问题-法师兄

怎样解决单位社保漏缴的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:54:59 413 人看过

劳动者辞职，用人单位没有足额为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，对此我国法律有明文规定。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

公司漏缴社保公司员工怎么赔偿

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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用人单位除不可抗力等法定事由应按时缴纳社会保险费，未及时缴纳的应在社会保险费征收机构的监督下缴纳或补足若用人单位无法缴纳社会保险费，相关社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。一、员工缴纳社保费后可以要求单位赔偿吗?可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。二、未足额缴纳社保应该

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在单位工作,如果获得了工资收入,单位有责任为职工办理社会保险手续,并保管个人档案。只需要提供本人身份证和照片,单位就可以向当地社会保险管理部门申请办理相关手续。个人档案的存放地与劳动关系和工资收入无关。在单位工作,如果建立了劳动关系并获得工资收入,单位有责任为你办理社会保险手续,并保管你的个人档案。你只需要提供本人身份证和照片,单位就可以向当地社会保险管理部门申请办理相关手续。个人档案的存放地与劳动关系和工资收入无关。单位未给应届毕业生交社保，如何维权？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十七条的规定，用人单位未给劳动者参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，由社会保险行政部门责令停止违法行为，可以处二万元以上二十万元以下的罚款。因此，对于单位未给应届毕业生交社保的情况，劳动者可以依法维权。首先，劳动者可以向社保行政部门投诉举报，要求单位依法为劳动者参加社会保险。如

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可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。相关法律规定1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。个人交社保和单位交的社保有什么区别个人交的社保和单位交的社保有区别在于以下几点：1、社保的险种不同；2、社保缴费金额不同；3、社保参保地不同；4、社保养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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根据劳动法和社会保险法律法规的规定,单位应按时足额缴纳社会保险费,其中养老保险费应纳入社会保险基金。若单位未按时缴纳社会保险费,则需按照相关规定进行赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门,纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者,不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。根据劳动法和社会保险法律法规的规定,单位应按时足额缴纳社会保险费,其中养老保险费应纳入社会保险基金。若单位未按时缴纳社会保险费,则需按照相关规定进行赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。未按时缴纳社保的的法律责任根据我国《社会保险法》的规定，

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劳动者到新的用人单位后，想要办理社会保险的，需要由新的用人单位或当事人自行办理转移接续手续，当事人应当在原参保地开具参保缴费凭证，并准备个人身份证件到新入职公司所在地的社保机构办理社保转移登记，继续缴纳社保费用即可。离职后没有新单位接收社保怎么办可以以个人名义到社保中心缴纳，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。在劳动者离职后，原用人单位就不会继续缴纳社保，用人单位会在15日内，给劳动者办理保险关系转移手续。若不想自己缴纳的话，可以尽快找工作，有新的用人单位缴纳社保。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止

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单位长期拖欠社保未缴纳,劳动者可以依法解除劳动合同。这是因为我国有相关的法律规定,单位必须依法为劳动者缴纳社会保险,如未缴纳或未足额缴纳,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一种比较好的解除劳动合同的方法,不仅可以帮助劳动者维护自己的权益,还可以促进单位遵守相关法规,避免受到法律的制裁。单位长期拖欠社保未缴纳，劳动者可以依法解除劳动合同。因为有相关的法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。单位长期拖欠社保，劳动者怎么办？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并按期申报社会保险费的缴纳情况。如果用人单位拖欠或者少缴社会保险费，劳动者有权利要求其限期缴纳或者补缴社会保险费，并可

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公司欠社保经查实的，劳动保障行政部门一般应当责令企业改正，要求补缴社会保险。相关法律规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的责任，也是用人单位的责任。劳动者单方面申请不缴社保也是不允许的。武汉社保个人缴费标准一、养老保险缴费基数与比例：1、缴费基数：最低缴费基数3093．30元，最高缴费基数17990．70元；2、缴费金额：最低缴费金额：单位587．73元；职工247．46元；最高缴费金额：单位1439．26元；职工359．81元；3、单位缴纳比例19％，个人缴纳比例8％；二、医疗保险缴费比例与基数：1、缴费基数：最低缴费基数3093．30元，最高缴费基数17990．70元；2、缴费金额：最低缴费金额：单位247．46元；职工61．87元；最高缴费金额：单位3418．23元；职工1439．26元；3、单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％；三、失

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社保缴纳难题：单位与员工应该共同解决。

单位给员工交保险的流程如下：1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；2、根据社保局要求填写员工信息做社保新增；3、如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。一、单位首次办理社保需要提供以下材料：1、营业执照；2、税务登记证；3、组织机构代码证；4、单位介绍信；5、单位公章；6、单位经办人身份证；7、参保员工身份证复印件；8、参保员工合同原件和复印件。二、个人初次办理社保需要提供以下材料：1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》；2、身份正原件及复印件；3、一寸正件照。总而言之，业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除，社保待遇有养老保险待

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社保缴纳问题，单位能否直接起诉？

能。单位没有为职工缴纳社保的问题，主要涉及的法律主体是社保法和劳动合同法。社保法是按照中华人民共和国宪法的精神来制定的社会保险方面的专门法律，具有强制性，权威性，只要是在中国境内注册的公司和法人单位都必须严格遵守社会保险，依据社保法的精神，按时足额为职工缴纳社会保险。何谓公司直接诉讼和派生诉讼公司直接诉讼股东基于股权，对公司的受信托人（董事、监事）在行使职权范围内造成公司损害所提起的诉讼。公司派生诉讼指行使诉权的公司董事、监事拒绝或怠于维护公司利益，股东代行公司的权利，以公司的名义起诉侵害公司利益当事人的诉讼。通常情况下，公司董事长（执行董事）是由大股东或委派的董事担任的，大股东能够牢牢的控制公司，而且是公司的法定代表人。如果以公司名义起诉董事长（执行董事），就会出现起诉的被告同时又兼任原告的法定代表人的双重角色集中于一人，这就是人无法咬自己的鼻子的逻辑在公司诉讼实践中的表现。因此派生出了

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根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征收机构举报。如果查证属实,社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,单位未按时缴纳社会保险费的后果将非常严重,应该及时缴纳。单位未按时缴纳社会保险费,可以向社会保险费征收机构举报。如果查证属实,社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如何举报单位

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单位疏忽漏交社保一个月是可以办理补缴，具体而言：向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请。单位有义务为职工补缴。一、用工单位不交社保怎么补偿？公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。二、社保补缴有时间限制吗社保补缴是有时间限制的，用人单位应当在录用之日起一个月内向社会保险机构申请登记。用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴。补缴保险费的期限，应由社会保险征收机构决定。如果企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。三、举报公司不交社保有什么后果

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