值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗-法师兄

值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 11:10:21 285 人看过

一、值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗

根据相关法规规定，如果员工因醉酒导致的伤害难以被认定为工伤范畴，而在工作过程中或者开始工作之前饮用了酒类食品且在工作期间受到酒精的影响，其行为无法被视为正常情况下所发生的意外，因此，当员工是因为自身的行为造成伤亡的情况时，我们通常将其归类为醉酒，从而劳动用工单位在此基础上无需承担工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、加班下班途中撞树上算工伤吗

依据我国的《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中遭遇的非自身主要责任以上的交通事故方可被确认为工伤范畴；

若企业员工擅自驾驶汽车撞击树木等行为，则不在工伤认定范围之列。

依照法定规定，在上下班途中，如出现非自我主观过错导致的交通意外，有可能被劳动部门认定为工伤情况。

针对员工所受创伤是否依法构成工伤这一问题，仍需用人单位或伤者在伤情发生后向社会保障机构提供相关资料进行工伤认证申请。

然后，社会保障机构会对相关证据进行详尽调查以及核实，并根据实际结果作出最终判断确认其是否符合工伤的标准要求。

换言之，能否构成工伤确认，必须获得社会保障机构的书面认定作为依据才得以实现。

《工伤保险条例》第十六条

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