公司没了还能劳动仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-17 22:50:40 324 人看过

一、公司没了还能劳动仲裁吗

若公司已然进行注销程序,则员工依然具备提起仲裁的权益。

然而需要注意的是,在公司注销过程中,法定代表人的身份和地位亦随之终止,因此从法律角度而言,针对已注销之公司及其法人提起诉讼已无可能。

在此种情况下,员工可考虑向当地劳动部门提出仲裁请求,或是将负责处理清算事宜的股东作为被申诉方展开仲裁程序。

若公司尚处于破产清算阶段,尽管企业法人的身份已不复存在,但员工在提起仲裁时仍可将该法人列为被申诉人。

值得一提的是,公司在完成营业执照注销手续后,其法定代表人所拥有的实体权力便告终结,无法再进行相关的法律诉讼。

鉴于这种情况,建议尽快提起仲裁程序,立案后前往工商行政管理局进行备案登记,以期减缓公司注销的进程及速度。

对于劳动者与尚未取得营业执照、营业执照已被吊销或营业期限届满后仍持续经营的用人单位之间产生的争议,应将用人单位或其出资人列为诉讼当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司让我撤回劳动仲裁晚几天在弄可以这样吗

咱们先来了解下,按照现在的规矩,仲裁的结果得在收到你的仲裁申请后的60天内给出;要是情况有点复杂,需要多点时间,经过审批,最多也只能给你再拖30天。

为了让大家都能更快解决劳动纠纷,《劳动争议调解仲裁法》把这个期限降低到了45天。

如果还是有难题,还可以跟仲裁委主任说下,延期15天是没问题的,但必须得书面通知你们。

要是逾期还不给回复,那你们就可以直接去法院告他们了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 21:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁公司搬地址了
    如果无法提供公司新址导致法院传票无法送达,需要公告送达,然后缺席审判,仲裁生效后,如公司无可供执行的财产,拿到工资有困难。一、民事诉讼欠款被告找不到怎么办找不到欠款人怎么办(一)审查财产是否是夫妻共同财产财产是否是负夫妻共同财产,关系到债权人能否向欠款人的配偶主张债权。根据我国法律规定,夫妻关系存续期间夫或妻一方对外所负债务为共同债务,除非夫妻双方对该债务由约定,并且债权人知道该约定或者欠款人在借钱时声明是个人财产的例外。夫妻共同财产由夫妻双方以夫妻共同财产偿还,因此如果该欠款是夫妻共同债务,债权人就可以向债务人的配偶主张债权。(二)向法院申请宣告失踪宣告失踪指经利害关系人申请,由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响,法律通过设立宣告失踪制度,通过宣告下落不明人为失踪人,并为其设立财产代管人,由代管人管理失踪人财产,以保护失踪人与相
    2023-06-25
    337人看过
  • 劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗
    一、劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗即使劳动仲裁期限已过,当事人依然有权申请仲裁。需要注意的是,若无正当理由而逾期申请,仲裁委员会可能会裁定不予受理。因此为避免不必要的麻烦,劳动者应当在规定的仲裁期限内及时提出申请。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。这意味着,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,一年内都是有效的仲裁申请期限。2.该条款还规定了仲裁期限的中断和中止情形,例如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁期限中断。3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的,仲裁期限中止。二、劳动仲裁期限规定关于劳动仲裁期限的规定,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。1.根据该条款,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年,从当事
    2024-07-15
    487人看过
  • 公司裁员后能不能再劳动仲裁
    一、公司裁员后可否再劳动仲裁可以的,但是有时间限制。依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁是指由劳
    2024-02-05
    319人看过
  • 撤销了劳动仲裁能再次仲裁吗
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,具有便捷高效、成本低的优点,是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时,应当按照法律规定,向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条:“当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请”的规定,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。一、被辞退没有当天发工资可以去告吗被辞退没有当天发工资可以去告。解除劳动关系时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资,如果不付清工资的话,劳动者可
    2023-03-08
    197人看过
  • 第一次劳动仲裁判了,还能第二次仲裁吗?
    不可以以同一事项再次申请仲裁,但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的,劳动者不服可以其它诉讼,用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。公司快要上市了怕劳动仲裁吗劳动合同纠纷较多的,对上市公司是有影响的,会影响上市公司在公众中的形象,公众可能认为上市公司剥削劳动者,严重的还有可能影响股价。因此,准备上市的公司一般都会避免发生劳动仲裁以及诉讼,一般采取协商方式结局。但是,如果劳动者要求过分的话,单位不怕员工劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬
    2023-07-21
    467人看过
  • 劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗?
    一、劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗?劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径,在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决,就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求,仲裁委受理后书面通知被申请人到庭,然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩护,最后由仲裁委进行裁决。可以的,如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误,可以向相关部门申诉,即向法院或检察院抗诉,启动再审程序。当事人申请的材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人
    2023-06-03
    186人看过
  • 还没离职能否申请劳动仲裁吗?
    律师解答:可以申请。可以申请,申请劳动仲裁不以离职为前提条件,去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同样,公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-16
    394人看过
  • 劳动仲裁赢了公司没钱应该如何办
    劳动者在劳动争议案件当中胜诉后,公司一直未能履行生效裁决,劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向法院申请强制执行。一、我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。2、调解(1)、调解组织1)、企业劳动争议调解委员会2)基层人民调解组织3)、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。(2)、调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解
    2023-03-08
    355人看过
  • 劳动仲裁60岁还能不能仲裁
    不能。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不能走劳动仲裁;但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。一、劳动仲裁的强制执行劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动仲裁到底管不管用劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制,对解决劳动争议有重要作用。通
    2023-02-16
    427人看过
  • 劳动仲裁是向公司所在地仲裁吗
    根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。法律依据:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    2023-04-14
    477人看过
  • 公司被劳动仲裁了怎么办,公司被劳动仲裁的后果是什么
    一、公司被劳动仲裁了怎么办公司被劳动仲裁处理方法有:1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请;2.与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;3.如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门,要求他们中介协调;4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;5.如果上述方法确实无法解决,就要做好补偿准备。二、公司被劳动仲裁的后果是什么公司被劳动仲裁的后果:公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;仲裁裁决已生效,则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决;公司不履行的,劳动者可以依法申请法院强制执行;如果仲裁裁决未生效,而劳动者不服该仲裁结果的,可以依法提起诉讼,则公司需要继续参与诉讼,依法履行法院的裁判结果。三、员工申请劳动仲裁需要哪些材料员工申请劳动仲裁需要的材料:1.劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提
    2022-07-13
    356人看过
  • 劳动仲裁是分公司还是总公司
    一、劳动仲裁是分公司还是总公司劳动仲裁是分公司还是总公司需要看签订的劳动合同主体是哪一个便告哪一个。劳动纠纷申请仲裁一般是仲裁与当事人签订雇佣关系的公司,如果是与总工室签订的合同就告总公司,反之则告分公司。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按照有关法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、一般劳动仲裁需要多久劳动仲裁大概需要四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的流程是:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通
    2023-04-20
    196人看过
  • 过了劳动仲裁时效还能胜诉吗
    一、过了劳动仲裁时效还能胜诉吗如若已经超出了劳动仲裁期限,也无需过度焦虑,仍然有解决办法以供选择。尽管在劳动争议仲裁委员会看来,超过规定时限将意味着缺失了胜裁权力,这就无法借此仲裁流程来保护自身合法权益;实际上,您仍然具备法律意义上的胜诉权。针对劳动争议仲裁委员会不予受理的情况,申请人仍可向人民法院发起相应诉讼请求,而对于这一类案件,人民法院理应给予依法处理和受理。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、过了劳动仲裁时效是否还有补救过了劳动仲裁时效的,可以补救。超过劳动仲裁时效期间的,劳动争议仲裁委员会应当不予受理。只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权。对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以
    2024-03-19
    258人看过
  • 劳动仲裁撤诉了还能再申请吗
    劳动仲裁撤诉了还能再进行申请的,只要劳动仲裁的时效没有到期,当事人就可以对劳动仲裁的结果或者已经撤诉的仲裁进行再次诉讼。撤诉一般需要本人到场。一、劳动仲裁撤诉了还能再申请吗劳动仲裁撤诉了还能再申请的。如果申请人在审理前自行撤回申请的,可以再次申请,但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的,不能再申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。二、劳动仲裁撤诉需要本人去吗劳动仲裁撤诉可以委托代理人去,但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条仲裁案件当
    2023-06-04
    496人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁还没开庭公司注销了
      河北在线咨询 2024-05-19
      劳动仲裁还没开庭公司注销了,可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。
    • 仲裁了公司的劳动关系还能解除吗
      宁夏在线咨询 2023-12-18
      劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
    • 劳动仲裁赢了公司能申请破产吗
      山东在线咨询 2023-02-08
      劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。 法律依据
    • 公司法人变更劳动仲裁还能赢吗
      山东在线咨询 2022-03-20
      公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。
    • 签了离职表,公司加班费没给能劳动仲裁吗
      福建在线咨询 2023-06-02
      可以的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。