一般来说,具有完全民事行为能力的人年满18周岁。但根据我国法律规定,年满16周岁,以自己的劳动为主要生活来源的完全民事行为能力人,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当核对劳动者是否年满16周岁,否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法,中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定,用人单位擅自使用童工是违法的,应当承担下列法律责任:(一)用人单位使用童工的,劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚,或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并移交给其父母或者其他监护人。(二)用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未将童工交给父母或者其他监护人的,由用人单位承担交通、食宿等一切费用,劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款,工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关事业单位的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,有关单位应当依法给予降级或者撤职处理。
(三)童工患病、受伤的,用人单位应当负责将童工送医疗机构治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
(4)童工残疾或者死亡的,用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销,私营非企业单位的登记由民政部门吊销;用人单位是国家机关事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属,赔偿数额按照国家工商保险的有关规定计算,利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重残疾的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期不将童工交给父母或者其他监护人的,依法追究刑事责任,劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款。如果您的情况比较复杂,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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企业雇佣童工应当如何处罚?北京在线咨询 2022-08-17《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 对于雇佣童工受何处罚的规定,如果属于情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境
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雇佣童工的企业如何处理的北京在线咨询 2022-11-101、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗?山西在线咨询 2022-10-06十六周岁以下一般情况不可以雇佣,除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。
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在我国对雇佣童工是指什么西藏在线咨询 2023-03-01童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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企业雇佣童工会怎样青海在线咨询 2022-05-30罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 第一款:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性