公务员试用期内没有年休假，根据公务员法规定，处于试用期的公务员，工作未满一年，没有年休假。

1、公务员连续在本单位工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2、公务员累计在本单位工作满1年，但是不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，享受10天年假；满20年的，享受年假15天。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

公务员试用期内辞职可以再考吗

公务员试用期内辞职可以再考的，但是要在三年后才能报考，具体规定如下：

1．试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。

2．只要证实是录取公示录取，不论是否辞职，原则上5年内不得参加公务员考试。

3．公示之前联系单位，想办法放弃。

4．如果想冒险，最坏结果是被列入公考诚信黑名单，5年内不得参加国考。

法律依据：根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，有些情况不得提出取消录用申请。

第十七条《新录用公务员有公务员法》第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。