现在有这样一份工作我很满足。日前，通过公益性劳务派遣重新走上工作岗位的罗先生说。在经过三个月的试点后，珠海市从本月中旬开始到今年底在全市范围内推广公益性劳务派遣，以此推动珠海市就业困难群体再就业援助工作的深入开展。（11月13日《珠江晚报》）

所谓公益性劳务派遣，即企业只需为聘用的参与公益性劳务派遣服务的就业人员发放工资，社保费用则由政府从再就业基金中划拨。主要面向持有《再就业优惠证》的女性35周岁以上、男性45周岁以上的城镇失业人员和正在享受低保待遇的零就业家庭的首个就业人员等两类人士。

对于公益性劳务派遣咱们不需要讲什么大道理，但这是个人、企业、政府之间的三赢的结果却是肯定的。对于个人来说，女性35周岁以上、男性45周岁以上的下岗职工的再就业绝对是一个令人头疼的问题。自己找工作不是嫌面子上过不去，就是人家根本就不想用你。而参与公益性劳务派遣后，不但工作找到了，收入也有了保证（公益性劳务派遣应该不存在欠薪的问题）。而对于企业来说，这些下岗人员本身都有一定的技术优势；作为本地人还有语言和熟悉环境的优势；更重要的是他们知道工作来之不易，而且由于年龄方面的原因还不大可能会去争名夺利，所以，用这些人绝对亏不上。更何况自己仅仅支付工资，社保费用不用自己管，而且还不会出现人事（劳动）纠纷，这也相当于降低了劳动成本了呢。何乐而不为呢用着放心呀！至于政府方面就没啥好说的了吧这可以缓解就业压力，有效促进下岗失业人员再就业，提高了低收入家庭的生活水平。

当然，公益性劳务派遣还有许多工作要做的。比方，在这些下岗人员中也不乏优秀的人才，比如汽车维修工、修理工、厨师、乃至管理人员等等。而时下开发的岗位还大多集中在家政服务、保洁、保绿、保安等方面，所以想办法拓宽劳务派遣的岗位也是很主要的，那样更容易被相关人员所接受的。而不管怎么说，公益性劳务派遣都绝对是值得推广的。

劳务派遣三性原则是什么

劳务派遣三性原则是：

1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位。该岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无法正常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；

3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月。临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位。与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然违法劳务派遣。