一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。也就是说,
首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。
其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容做修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。
最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
-
解除合同前协商劳动合同变更的方式
401人看过
-
劳动合同变更的条件有哪些劳动合同解除有哪些情形
240人看过
-
员工不胜任如何协商解除劳动合同,协商解除劳动合同情况有哪些?
75人看过
-
劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更的条件有哪些
483人看过
-
公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限吗
339人看过
-
劳动合同变更和解除劳动合同的条件有哪些,怎么解除
471人看过
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
-
劳动合同变更协商一致的原则是什么?香港在线咨询 2023-12-21劳动合同变更的协商一致原则是指用人单位与劳动者双方都同意要变更的内容,在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立。协商一致后,应采取书面形式变更劳动合同。
-
劳动合同变更需要达成协商一致吗?青海在线咨询 2023-08-21劳动合同的签订应在双方平等自愿、协商一致的基础上,劳动合同的变更也应如此。除法定情形,任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商一致,对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。 变更劳动合同,应遵循协商一致的原则。协商一致,是指当事人双方在充分表达自己真实意愿的基础上,经平等协商,取得
-
如何理解合同的变更?合同的变更有哪些特征湖南在线咨询 2022-10-05合同的变更一般是因为用人单位的经营状况发生改变,或发生合并或者分立等情况需要调整现有劳动者的工作内容,需要重新签订劳动合同。合同的变更主要有以下几个方面的特征:用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人;用人单位发生了合并或者分立等情况;用人单位需要对劳动者进行升职或降职从而发生的劳动报酬、工作职位、工作地点、工作时间、社会保险的改变等。根据《中华人民共和国劳动合同法》,关于劳动合同的变
-
面试解决劳动合同协商变更河北在线咨询 2022-11-031、公司因经营发展需要将业务外包给其他公司而需要撤岗的,属于“客观情况发生重大变化”,经与劳动者协商未果的,可以解除劳动合同。 2、用人单位仅向劳动者提供了新岗位面试机会,而未就新岗位工作内容、劳动报酬等具体内容进行协商就解除合同的,构成违法解除。
-
协商一致解除劳动合同有哪些条件,法律是如何规定的新疆在线咨询 2023-06-17协商一致解除劳动合同应当满足的条件有双方达成合意,并且属于双方真实的意思表示。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。