如果你没有签订劳动合同就辞职，你有什么补偿？
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:14:28
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用人单位和劳动者应当自就业之日起签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，工人首先辞职，他能得到相应的补偿吗？下面是一个案例来回答这些问题。劳动争议案件：李在单位工作13个月，但用人单位未与李签订劳动合同。现在李想离开。我已经连续三天没有工作了。被问及公司是否会解雇李。李还会得到他们的违约赔偿金吗？李胜诉的机会有多大？？北京劳动争议咨询中心：未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。无论什么原因，您与该单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果您提出离职，您将不会因终止劳动关系而获得任何补偿。如果单位因您不在工作而以旷工的名义终止劳动关系。该单位需要证明规章制度的合法性，以及您缺勤的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系，通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。如果您有劳动关系、雇佣时间和劳动关系终止期限的证明，在此期间双薪的中奖率将达到90%以上。
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如果你没有辞职就不来上班，这算不算辞职属于旷工，单位可以自动处理。员工离职通常分为以下几种类型：自雇辞职、辞退辞职、按解除劳动合同辞职，如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡，etc自行辞职：用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同，但员工需提前30天书面通知用人单位，试用期内需提前3天通知用人单位。因此，对于申请辞职的人，要注意是否在法律规定的时间内提出辞职。同时，需填写《离职申请表》，经用人单位同意，办理离职手续。在这里，我们要特别注意的是，如果雇员在受雇期间需要赔偿雇主的损失，离职时应结算补偿项目辞退或自愿辞职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位应当先将《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形通知工会，工会同意辞退的，人事部门应当对职工进行奖惩公告，并在用人单位范围内有效。自2023-05-07183人看过 -
签订劳动合同如果员工与企业未签订劳动合同，则表明劳动合同无效。但是，不能说劳动合同无效，劳动关系不成立。只要职工与企业形成事实上的劳动关系，就应当依法享受残疾职工的待遇。根据中国法律，雇主应承担住院期间的所有医疗费用，并根据政策法规提供食品补贴和医疗。职工康复后，按政策规定享受工伤待遇，单位一次性发放伤残津贴，劳动关系成立，但劳动合同无效。你被用人单位录用后，虽然你签订了劳动合同，建立了劳动关系，但劳动合同只是由厂家签字盖章，你自己没有签字盖章，也就是说，劳动合同最终没有得到你的认可，不符合劳动法的要求，这是一份无效的劳动合同，但实际劳动关系已经建立其次，他们应该依法享受残疾工人的待遇。用人单位应当承担住院期间的所有医疗费用，并按照政策规定给予食品补贴和医疗。康复后，按政策享受工伤待遇，并一次性支付伤残补助金。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护您的合法权益2023-05-07374人看过 -
赔偿义务人根据中国相关法律的规定，个人不具备用工单位的主体资格，双方形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。不支付工资的，可以向法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间的财产关系、人身关系的民事诉讼，适用本法规定。第一百一十九条诉讼必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（2）有明确的被告（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖如果酒店雇佣的员工被客户殴打，客户可以要求赔偿如果酒店雇佣员工工作，酒店有义务确保员工的安全。然而，一些酒店顾客因对酒店服务不满意而酗酒闹事或殴打员工，这是对个人权益的侵犯。被雇佣的员工在受伤后可以主动要求赔偿。但是，由于是酒店雇佣的，而且是客户伤害的，所以赔偿义务人应该首先确定。在实践中，如果酒店雇佣的员工被客户殴打和伤害，赔偿责任人可以确定如下：1。如2023-05-07454人看过 -
1、必须签订书面劳动合同吗？劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；按合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同在现实中，书面劳动合同未按时签订的情况很多。由于部分用人单位与劳动者法律意识淡薄，或部分用人单位利用自身优势，违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，擅自严重损害劳动者合法权益的。劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事2023-05-07249人看过
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签订劳动合同我马上就要走了。我必须与公司签订补充劳动合同吗？，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，长达11个月雇主不签订劳动合同的后果是什么如果雇主不签订劳动合同，对雇主来说有很多法律隐患和风险：首先，不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员2023-05-07190人看过 -
在实践中，如果雇主与雇员签订补充劳动合同，如果合同时间倒转至应签订劳动合同的日期，则不能要求双倍工资；如果签署时间是补充签署时间，您还可以申请补充签署劳动合同前双倍的工资案例姬于2013年6月20日进入一家公司从事安保工作。双方同意在三个月试用期满后签订书面劳动合同。但事实上，双方直到2014年2月28日才签订三年期劳动合同，合同期限为2013年6月20日至2016年6月19日。双方签订合同两个月后，姬因个人原因辞职，并要求立即解决工资问题，导致与公司发生纠纷。随后，姬先生向裕廊劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付其任职期间应签未签劳动合同工资的两倍，共计16000元，以回应姬先生双倍工资的要求，公司在法庭答辩中认为，公司与纪先生签订了书面劳动合同，并在事后进行了补充，但双方已就劳动合同的起始期限达成一致，因此，不应适用双薪规则，并要求拒绝Ji先生的仲裁请求案例分析：本案的特殊2023-05-07167人看过 -
医院应该不签合同就把我送去学习和辞职吗？如果医院将医务人员送往指定机构进修，如果属于特殊培训，未签订《中华人民共和国劳动合同法》的劳动者辞职，不予赔偿。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的增加在雇主为员工提供特殊技术培训后，违反服务期协议的责任是什么，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中明确劳动者的服务期限，以及劳动者违反服务期限协议应承担的违约责任。但是，在本协议中，违约责任不是任意的，也不能由双方约定。违约金的约定必须符合《劳动合同法》的规定在为劳动者提供专项技术培训的过2023-05-0399人看过 -
提交解除劳动合同通知后，批准与否无关紧要。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证明。否则，坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任都推到你身上，并为你不支付最近的工资找借口。您提前30天提出解除劳动合同（试用期提前3天，下同）。如果没有人签字，您可以用特快专递寄到邮局，在“内部产品名称”栏填写“劳动合同终止通知”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付你的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条的规定要求支付工资和相关经济补偿金。最好在解除劳动合同通知中明确以下内容：1.我决定与公司解除劳动合同，工作到某一天最迟于某一年，由于(如果雇主侵犯了您的合法权益，应明确说明原因以备日后证明）2.请书面通知公司（通知必须加盖公司印章，否则无效）我将在某一年的某一天与某人移交工作。如果我没有收到书面通知，我将被视为公司不需要2023-05-07303人看过
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你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同？带薪如何在未签订劳动合同的情况下索赔如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，每月向员工支付两倍的工资双倍工资的含义是指员工每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，它需要另一个时间，根据实际工资计算，没有劳动合同或报酬的三种情况下1签订了一份空白或单方面的劳动合同在实践中，许多工人前来咨询，说他们已经签订了劳动合同，但他们手中没有，公司有，或者在签订合同时，合同没有就工资、职位和合同周期达成协议，这是空白的。甚至有些工人只是签字而没有写下签字时间，这种情况一般被称为空白合同或单方合同。在劳动仲裁听证中，单位一方当事人可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳动合同已经签订，拒绝支付双倍工资。因此，在这种情况下，工人通常无法获得补偿。工人没有证据证明双方之间存在劳动合同关系一般来说，在没有劳动合同的情况下，公2023-05-07140人看过 -
解除劳动关系仲裁结果：单位一个多月未与刘签订劳动合同，并提供空白合同供其签署。未履行订立劳动合同的诚信义务的，应当承担双倍工资的责任，补充劳动合同二级权利保护：在仲裁后一周，为免被企业蒙蔽和报复，单位与刘某签订劳动合同时,刘某再次拒绝,并要求公司按规定支付经济补偿。理由是：《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。这一次，企业支付赔偿金的目的是为了安抚民众，让刘尽快离开专家提醒：员工不仅要有法律意识，还要有证据意识。如果公司没有签订劳动合同，而你需要这份工作，你应该注意收集一些证据：如工作许可证、员工姓名和编号的门卡、工资单等。此外，除了拒绝签订空白合同外，求职者在签订劳动合同时必须睁开眼睛，清2023-05-07393人看过 -
签订劳动合同如果公司不为雇员签订合同，工人如何保护他们的权利：首先，应提供证据证明工人和雇主之间存在劳动合同关系所需的证据材料包括以下内容：（I）工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料（III）公司向员工提供的系统基础最好是密封或打印一整套材料，如员工手册、财务系统、员工名册等（IV）正式员工或公司领导与员工之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（五）尽量与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导姓名，否则，法庭很难确认记录材料的真实性（VI）你可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明你在公司工作（VII）其他可能与公司有关的材料可以作为证据如果公司不与员工签订劳动合同，将依法支付双倍工资；公司未为职工购买社会保险的，可以依法解除劳动合同，要求职工补足劳动保险金；如果公司非法终止劳动合同，将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益，也可以2023-05-07195人看过 -
如果您没有签订合同就辞职，并且没有给您上个月的工资，您可以投诉您可以向劳动监察大队投诉，或者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资每月至少发放一次。因此，用人单位拖欠工资的行为违反了上述规定。其次，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：（1）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼拖欠工资-法律后果：1如果用人单位未及时足额支付2023-05-07226人看过
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没有劳动合同，用人单位先行违法的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资首先，根据指南，关键是保留证据。例如，您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员，然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知；您还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿金额，另一方面，用人单位可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定其次，2023-05-07273人看过 -
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