用人单位和劳动者应当自就业之日起签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,工人首先辞职,他能得到相应的补偿吗?下面是一个案例来回答这些问题。劳动争议案件:李在单位工作13个月,但用人单位未与李签订劳动合同。现在李想离开。我已经连续三天没有工作了。被问及公司是否会解雇李。李还会得到他们的违约赔偿金吗?李胜诉的机会有多大??北京劳动争议咨询中心:未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。无论什么原因,您与该单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果您提出离职,您将不会因终止劳动关系而获得任何补偿。如果单位因您不在工作而以旷工的名义终止劳动关系。该单位需要证明规章制度的合法性,以及您缺勤的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系,通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。如果您有劳动关系、雇佣时间和劳动关系终止期限的证明,在此期间双薪的中奖率将达到90%以上。
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如果你不签合同就辞职,你能得到补偿吗
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如果你没有签订劳动合同就被解雇了怎么办
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如果你起诉公司没有签订劳动合同,你能赢吗
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如果你不签劳动合同就走了,你有工资吗
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如果你没有签合同就离开了,你有工资吗
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如果你没有签订劳动合同就辞职,并且未经批准就递交了辞职书,那该怎么办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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如果你没有签订劳动合同该怎么办?湖南在线咨询 2022-04-04没签订劳动合同,但是双方的劳动关系受到法律保护的只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双
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没有签订劳动合同辞职有什么补偿?山西在线咨询 2022-06-241、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。 2、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
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你好,没签劳动合同被辞退如何补偿上海在线咨询 2022-05-131、用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资; 2、其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿内蒙古在线咨询 2022-05-09按照劳动合同法的规定,不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
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没有签订劳动合同辞职有补偿吗台湾在线咨询 2022-05-23一、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 二、法律依据 《劳动合同法》 1.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动