(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。
一、应届生签了劳动合同还算是应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:
1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;
2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;
3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
解除劳动合同的程序是:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
二、试用期离职流程具体的步骤是什么?
提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除劳动合同。3天期满,用人单位应当安排工作交接,结清工资,出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然,法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式,但为了避免不必要的争议,建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室,保留送达证据。
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