外出培训摔伤能认定工伤吗？-法师兄

外出培训摔伤能认定工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:44:38 377 人看过

一读者问：她去北京培训期间，参加培训机构组织的秋游活动，在最后一项游览活动中，周小姐不慎从山上摔了下来，致左腿骨折。刚参加工作的她付完医药费后，几乎所剩无几，向公司讨说法，却被公司人事部门告知不能认定工伤。

回答：市人社局法规处相关负责人介绍，《工伤保险条例》总则中已给工伤明确了一个基本定义，即因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据这一原则，工作原因是认定工伤的核心标准。围绕这个核心标准，以列举方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形。其中第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

对于单位组织的活动，不能全部等同于工作原因，而要根据具体情况来区分。江苏省人社厅对此也有明确规定：用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。周小姐受单位指派前往北京参加业务培训，本应属于工作原因，但其在培训期间参加旅游活动，已经脱离了培训的范畴，虽然是单位组织的，但与其工作没有直接或间接联系，因此，其受伤不属于工作原因导致，不符合《工伤保险条例》规定的法定情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

伤残就业补助金
工伤九级培训方案

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果该工伤职工与用人单位解除劳动关系，则可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果该工伤职工与用人单位解除劳动关系，则可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少？根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一

2023-09-01

280人看过
受益人
培训机构摔伤事件责任归属探讨

教育培训机构在发生人身伤害事件时，需承担教育和管理工作责任。发生伤害事故后，教育培训机构应尽到积极救助义务，如及时拨打急救电话、采取合理救助措施、通知家属等。教育培训机构在发生人身伤害事件时，负有相应的教育和管理工作责任。这种教育、管理职责是全面性的，不仅仅是在发生伤害事故之前要注意，在发生伤害事故之后，教育培训机构也应尽到积极救助义务，比如及时拨打急救电话、采取合理救助措施、及时通知家属等等。摔伤事件后，教育培训机构如何尽到救助义务？根据我国《教育法》和《未成年人保护法》的相关规定，教育培训机构在发生学生摔伤事件后，需要尽到救助义务，确保学生的安全和健康。具体措施如下：1. 及时向家长报告：一旦发生学生摔伤事件，教育培训机构应立即向学生家长进行电话或书面报告，详细告知家长学生的受伤情况以及后续处理措施。2. 迅速采取紧急措施：在得知学生受伤后，教育培训机构应立即启动紧急处理程序，包括拨

2023-08-28

495人看过
履行职责
为单位外出打工，摔伤算工伤

员工外出为单位工作时摔倒是否属于工伤。劳动者因工作需要被用人单位指派或者在工作场所以外工作，在出差途中跌倒的，属于工伤认定。工伤认定需要具备哪些条件工伤认定包括工作时间、工作场所、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点等，工作原因、主观过错等（1）工作时间要素：工作时间是指法律或单位规定的劳动者工作所需的时间；用人单位规定实行不定时工作制度的，指用人单位确定的工作时间1）工伤仅限于工作时间内发生的事故2）工作时间以外的事故一般不构成工伤

2023-05-02

330人看过
有期徒刑
师资外出，能否开展培训？

老师不可以在外面开培训班。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。根据相关规定，违反国家有关规定举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销。有违法所得的，没收违法所得。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。但是老师犯敲诈勒索罪是否开除老师犯敲诈勒索罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，是要开除的。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索罪是一种重要的侵犯财产罪，其犯罪对象是公私财物。本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销。有违法所得的，没收违法所得。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

2023-07-03

339人看过

直系亲属
在其他地方训练时摔伤是工伤吗

在其他地方培训期间，坠落伤是否算工伤。根据这一原则，工伤原因是认定工伤的核心标准。围绕这一核心标准，列举了应当认定为工伤并作为工伤处理的法律情形。第十四条第五款规定，职工因工负伤或者因事故下落不明的，认定为工伤用人单位组织职工培训，使职工更好地工作，可以作为职工工作的替代延续。参加培训的方式可视为合法的工作方式。但能否认定为工伤，取决于伤者是否对事故负有主要责任。并提交以下材料：1、劳动合同复印件或已建立的有效证明，2、受伤员工身份证复印件3。有下列情形之一的，由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明），应提供相关证明材料：（1）因工作原因发生交通事故或其他意外伤害的，如“工单”、“出差通知单”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料应提交（2）因机动车事故受伤的，应提交工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和

2023-05-02

133人看过
侵权行为
电瓶车摔伤后能否认定为工伤？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于使用电瓶车上班途中遭受的伤害,只要满足以下条件,就可以被视为工伤:1. 这种伤害发生在上班必经路线之内;2. 这种伤害是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3. 这种伤害不是由职工本人主要以上原因导致的。在使用电瓶车上班途中,如果遭受了伤害,这种伤害并非由外部因素所导致的,而是由自己使用电瓶车时不小心摔倒所引起的。因此,这种伤害应被视为工伤。构成工伤需要满足哪些条件1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。素材中提到的交通事故和工伤有什么区别？根据素材中提到的交通事故和工伤,我们可以从法律角度来分析它们之间的区别。交通事故是指机动车驾驶人违反交通规则,发生道路交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的一种侵权行为。根据《道路交通安全法》的规定,机动车驾驶

2023-11-14

160人看过
劳动保障
职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办？

[案例描述]很多企业每年都要组织职工培训，以提高职工素质。小王所在的单位在年中组织了新技能培训，要求全体职工必须参加。小王在培训课程里的一次操作中不慎受伤，住院两个月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影响其正常的劳动能力。问：这种情况是否算工伤?单位不予办理工伤认定申请时小王怎么办?[案例分析]小王是因为工作原因受的伤，这种情况应该算工伤。小王可以在受伤发生之日起1年内到当地劳动保障行政部门提交相关材料，申请工伤认定。

2023-06-09

178人看过
经理
保安摔伤腿工伤需认定

去年12月28日，四川某物业公司小区保安奉亮向本报反映，称他为小区楼道换灯泡时，从梯子上摔下，导致左脚后跟粉碎性骨折。然而，公司说不是工伤，不给赔偿，我真不知道怎么办了!奉亮无奈地说。职工反映：换楼道路灯摔伤左脚，应该是工伤接到投诉后，记者迅速赶到了奉亮家里，只见他拄着双拐，行动极其不便。刚坐下，他就向记者讲述道：五年前，他下岗后，就在成都市锦江区雅仕苑当保安。去年8月2日下午5时许，他在小区三栋一单元一楼过道换灯泡时，不慎从梯子上摔下，导致其左脚后跟粉碎性骨折，二十几天住院治疗，共用去医药费27932.67元。8月24日出院，至今在家休养。受伤之初，公司垫付了2500元钱，他们表示，会给我一个满意的解决办法。后来，他们就拖着不解决了!秦亮说，去年12月27日，公司让他到公司解决，公司陈总却说，他是在自家出租屋门前，换灯泡受的伤，不应该是工伤，但考虑到他是公司职工，公司同意适当付点医药费。

2023-06-09

440人看过

工作时间
上班期间因事外出不慎摔伤难定工伤

广饶县某橡胶公司不服广饶县劳动保障局作出的工伤认定，依法向法院起诉。近日，广饶法院一审判决撤销县劳动保障局作出的工伤认定决定书。郭某系某橡胶公司的职工。2007年9月6日晚8时左右，郭某在该公司硫化车间上班期间，因事外出离开车间，不慎掉入厂内车间外挖的深沟中，造成摔伤。经诊断为左侧髁状突骨折、颏部皮肤挫裂伤、24牙冠折。2008年9月8日，郭某申请工伤认定。同年11月25日，县劳动保障局以因工作原因受伤为由认定为工伤。某橡胶公司不服，向东营市劳动保障局申请行政复议，复议机关维持了县劳动保障局的具体行政行为。某橡胶公司不服，于今年5月19日向法院提起行政诉讼，请求法院撤销该认定书。法院经审理认为，郭某称自己是在上班期间上厕所路上受到的伤害。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤。但郭某

2023-06-10

93人看过
工伤保险
如何申请工伤认定：工地摔伤

如何申请工伤认定：1．在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。2．由单位填写《工伤认定申请表》，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。3．填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证。怎么申请工伤认定什么流程工伤认定程序是：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请；2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人

2023-07-06

76人看过
故意犯罪
因工外出如何才能认定为工伤？

因工外出认定的工伤应具备以下条件：1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。根据《工伤保险条例》规定，出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。因为外出期间的工作是特殊的，尤其是外出期间面临的环境，情况比较陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间应视为工作时间。外出培训期间在宿舍受伤可认定工伤某化工厂技术员赵某，前不久被派往外省一化工厂学习，学习期间，一日在宿舍休息，下地走动时，不慎被室友放在地上的一壶开水意外烫伤。赵回工厂要求支付其工伤待遇，遭到拒绝，赵某自行申报工伤，劳动部门能否支持？法律人士介绍，工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。国务院颁布的《工伤保险条例》第14条、第16

2023-07-07

235人看过
工伤保险
"身受重伤因公外出能否认定为工伤？"

根据劳动法规定，职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系，遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害，可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主要工作任务相关 "根据所提供的标题，我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务，包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务，用人单位可以依据《中

2023-09-01

252人看过

试用期
试用期上班摔伤的能否认定为工伤

劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在单位工作时因工摔伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤等情形的，能认定为工伤。如果不是因工作原因造成的，则一般不能认定为工伤。一、试用期没签合同期间伤了算不算工伤？试用期未签合同受伤了，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。二、上班途中出现交通事故算工伤吗上班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。三、牙齿碰碎算不算工伤牙齿碰碎算不

2023-06-20

421人看过
工伤保险
职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗

若是在上班时间上班地点可以认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动，还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工作予以正常延续，这种生理需求与其从事的工作密不可分，有在内的联系，应成为工作场所的一个延伸。因此，在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。职工上厕所摔伤属不属于工伤职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延

2023-07-21

396人看过