公司罚款不合法，因为企业是没有罚款权的。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。

一、企业可以扣除员工工资的情形

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；

2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）

5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。

如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职，企业可以从员工工资中扣除培训费用。

6．员工向公司借款，约定可以从工资中扣除。

7．迟到、早退、旷工，需要注意的是，员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资，旷工一天只能扣一天的工资，不得放大员工的违纪行为。

二、常见的违法克扣员工工资的情形

1．迟到一分钟扣50，迟到半小时扣半天工资；迟到半小时扣半天工资，相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。

2．未完成工作任务、销售目标扣工资；无论企业和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应当发放工资。

3．孕期女职工请产检假扣工资；根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

4．员工辞职未提前30天通知扣工资；根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，但扣工资是违法的。

5．旷工一天扣三天工资，请事假一天扣两天工资；员工请事假、旷工，当天未提供劳动，企业可以不支付当天的工资，多扣就属于违法行为。

6．强行捐赠、购买，从工资中扣除；捐款和购买都必须处于员工自愿，一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买，属违法克扣工资的行为。

7．员工给公司造成经济损失，从工资中全部扣除；即使是员工失误给企业造成了损失，企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任，在没有与员工协商一致的情况下，从员工工资中扣除全部的损失赔偿，属违法行为。