一、我被公司解雇了应该怎么赔偿

当遭受企业单方面的解雇时，若该行为违反了相关法律、法规和合同契约规定，则可依据经济补偿基准所订定之双倍金额获得赔款。

即以以下各类标准的两倍作为赔偿标准：

对于任职于该公司满一年的员工，将支付其一个月份的薪酬；而若是在半年至一年之间，则直接按一整年来计；未满半年者，只需发放半个月的薪资即可。

其中包含：

1．双方自愿解除劳动合同时，经济补偿金额等于工作年限乘以月度工资（如已过十二年，则按十二年算）；

2．基于疾病或者非职业伤害原因解雇的情况下，经济补偿金额等于工作年限乘以月度工资再加上医疗补助费用（此项，最低不低于六个月的薪资；倘若病情严重，则需增加百分之五十的款项；而倘若患上绝症，更需额外增加百分之一百）；

3．当员工无法胜任当前职位之时，经济补偿金额同样等于工作年限乘以月度工资（如已过十二年，则按十二年算）；

4．由于客观因素导致工作环境发生变化的状况下方，经济补偿金额亦等于工作年限乘以月度工资；

5．在实行经济性裁员的时候，经济补偿金额依然是工作年限乘以月度工资本身；

6．在未能按时支付经济补偿金时，应按原有经济补偿金额加上额外的经济补偿金（比例为原来的经济补偿金额的百分之五十）作为赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、我被公司单方面解除劳动合同有哪些补偿

我被公司单方面违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被解除的，应支付经济补偿的同时，额外支付一个月工资或提前三十日通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“我被公司解雇了应该怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。