企业未签临时工合同应该怎么处理-法师兄

企业未签临时工合同应该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 09:02:00 104 人看过

企业未签临时工合同，单位自用工之日起没超过一个月，补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、公司不签劳动合同

公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签；自用工之日起超过一个月的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者在何时可主张双倍工资

劳动者可主张双倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位没签合同但交社保能主张双倍工资吗

单位没签合同，就算交了社保也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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