一、签三方没签劳动合同算违约吗

在探讨签三方没签劳动合同是否算违约的问题时，我们需要首先明确三方协议的性质和目的。

1．三方协议通常是在特定情境下，由三方或多方当事人达成的协议，它可能涉及到多个方面的权利和义务。

2．当涉及到就业问题时，三方协议通常指的是毕业生、用人单位和学校之间达成的协议。

3．如果签署了三方协议，但之后未签订劳动合同，是否构成违约，需要根据具体协议的内容和约定来判断。

4．一般来说，如果三方协议中明确规定了必须签订劳动合同，并且规定了违约责任，那么未签订劳动合同就可能构成违约。

5．如果三方协议中并未明确规定必须签订劳动合同，或者虽然规定了但并未约定具体的违约责任，那么未签订劳动合同就不一定构成违约。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：

1．当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2．由于三方协议中并未明确规定必须签订劳动合同，因此不能简单地将未签订劳动合同视为违约。

二、签三方不去报道违约

当涉及到签三方协议后不去报道是否构成违约的问题时，我们需要首先明确协议中的相关约定。

1．如果三方协议中明确规定了报道的时间和地点，并且规定了未按时报道的违约责任，那么不去报道就可能构成违约。

2．如果一方未按时报道，就可能违反了协议中的约定，需要承担相应的违约责任。具体的违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体的责任形式和金额需要根据协议中的约定来确定。

3．如果一方未按时报道且未与对方协商达成一致意见，还可能影响到用人单位的正常运营和学校的声誉。

三、签三方不履行合同责罚

当涉及到签三方协议后一方不履行合同责任的问题时，我们需要根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定来判断。

1．根据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2．在签三方协议的情况下，如果一方不履行合同责任，就可能构成违约。具体的违约责任形式和金额需要根据协议中的约定来确定。

3．如果协议中明确规定了违约责任和金额，那么违约方就需要按照约定承担相应的责任。

4．如果一方不履行合同责任给对方造成了损失，对方还可以要求违约方进行赔偿。具体的赔偿金额需要根据损失的大小和性质来确定。

5．如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，可以通过诉讼等方式来解决纠纷。