（一）行为人的行为必须已经构成犯罪，这是免刑制度的前提条件。行为如果不构成犯罪，当然谈不上刑罚处罚问题，更谈不上免刑。同时，这也是免刑制度与刑法第十三条但书规定的分水岭，即免刑与无罪的区别关键点。刑法第十三条但书规定，情节显著轻微，危害不大的，不认为是犯罪，可见它是指行为人的行为不构成犯罪，不予处罚。而免刑制度是行为人有罪，只因为某种特殊情况即免刑情节的存在才免除其刑罚，他们之间存在本质区别。

（二）犯罪情节轻微，是免刑制度适用的本质条件。所谓犯罪情节轻微是指犯罪行为的社会危害性较小，对国家和人民造成的危害不大，罪犯的人身危险性较小。只有具备这一实质条件才可考虑免除刑罚的适用。

因此，定罪免处是有可能影响工作的。

一、对于国家公职人员定罪免除的适用

国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《中华人民共和国行政监察法》第二十四条规定：违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的，监察机关可以作出监察决定或者提出监察建议。

二、什么是定罪免处

定罪免处就是认定犯罪，免予刑事处罚。

根据我国法律的规定定罪免处一般情况下不会影响到工资，是属于刑事方面的问题。除非是国家相关的人员，属于行政处分，行政处分可能会影响工资的发放。

《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

（二）犯罪已过追诉时效期限的；

（三）经特赦令免除刑罚的；

（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。