本文报道了政府对人才需求的扶持和奖励措施。政府对特优人才、高级人才和本科毕业生、大专学历的技能人才等不同层次的人才都提供了范围的优惠和支持,包括资金扶持、住房补贴和人才在线云平台等。其中,椒江区和温岭市在扶持和奖励方面加大了力度,对区外孵化成功的产业化项目给予最高1000万元的资助,对“千人计划”专家创业项目补助在市里基础上再增加100万元,并提供最高2000平方米的3年免租创业场所。

根据人才需求状况,对人才享受范围做了相应的扩展,从目录中的特优人才到高级人才,甚至包括本科毕业生和大专学历的技能人才。

2、扶持和奖励力度也进一步加大。比如椒江区对在区外孵化成功的产业化项目，给予最高1000万元的资助。温岭市对“千人计划”专家创业项目补助在市里基础上再增加100万元，提供最高2000平方米的3年免租创业场所，对挂牌上市的高层次人才创业企业再奖励额度最高达200万元。

3、住房方面，对每年在集聚区工作时间不少于6个月，与集聚区企事业单位签订3年以上劳动合同，未享受过集聚区住房优惠政策的高层次人才，首次购买集聚区商品房的，购房补助经费在市级人才政策支持额度的基础上再增加50％。在集聚区租房的，在市级人才政策支持额度的基础上再增加50％，租房补贴发放时间不超过3年。已享受的租房补贴在购买商品房时予以冲减。

4、子女入学方面，对引进到集聚区内企事业单位全职工作的高层次人才和高职称人才子女，无障碍安排入读区内公办学校和幼儿园。对引进到区内企事业单位全职工作的顶尖、领军、高端、特优、高级人才子女在义务教育阶段就读国内私立学校的，每年按学费的30％，分别给予最高5万元、3万元、2万元、1万元、0．5万元的补助。

5、启用“人才在线”云平台，实现人才服务事项“一网通办、一码通用”。

椒江区人才引进政策

椒江区人才引进政策是浙江省椒江区人民政府发布的一项人才引进政策，旨在吸引和培养高层次人才，推动该区经济和社会的发展。根据该政策，符合条件的人才可以享受一系列优惠政策，包括人才公寓、购房补贴、人才绿卡等。

然而，值得注意的是，该政策并未对人才引进的程序和标准进行详细规定，这可能导致一些不符合条件的人申请成功，从而影响政策的公正性和公平性。因此，根据该政策，申请人才引进需要符合一定的条件和标准，并通过相关部门的审核和审批程序，才能享受相应的优惠政策。

此外，该政策还规定了人才引进的监督和管理机制，但并未明确由哪个部门负责监督和管理。这可能会导致一些违规行为得不到及时的查处和纠正，从而影响政策的效果和公信力。

综上所述，椒江区人才引进政策在吸引和培养高层次人才方面具有积极意义，但需要进一步完善和规范相关程序和标准，以确保政策的公正性和公平性，并加强相关部门的监督和管理，以确保政策能够真正实现预期效果。

椒江区人才引进政策是浙江省椒江区人民政府发布的一项人才引进政策，旨在吸引和培养高层次人才，推动该区经济和社会的发展。该政策为特优人才到高级人才提供了相应的享受范围和扶持力度，并加大了扶持和奖励力度。在住房方面，政策对租房和购房都提供了相应的补贴和补助。然而，该政策并未对人才引进的程序和标准进行详细规定，这可能导致一些不符合条件的人申请成功，从而影响政策的公正性和公平性。因此，申请人才引进需要符合一定的条件和标准，并通过相关部门的审核和审批程序，才能享受相应的优惠政策。此外，该政策还规定了人才引进的监督和管理机制，但并未明确由哪个部门负责监督和管理。这可能会导致一些违规行为得不到及时的查处和纠正，从而影响政策的效果和公信力。

《台州人才新政三十条》

第一条大力集聚推动产业转型升级的创业创新项目。围绕台州特色优势产业和战略性新兴产业，引进带动效果明显的创业创新人才（团队）。新引进的市领军型创业创新团队，其创新成果在我市实施产业化且成效明显的，经评估后分国际先进、国内领先、国内先进三个层次，按投资额分别给予最高1000万元、800万元、500万元资助。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目，经评估后给予最高1亿元资助。对入选省领军型创新创业团队的，在首个资助期内按省级财政投入额度给予1：1配套资助。

新入选的“500精英计划”A类、B类、C类创业人才项目，分别给予500万元、300万元、200万元资助，按照创业项目实际投入或累计销售额分批拨付；对直接认定的新引进顶尖、领军、高端人才创业项目，分别给予最高800万元、500万元、300万元资助，按固定资产投资和研发经费的50％分批拨付。

上述高层次人才创业企业5年内实际投资额超过2000万元的，超出部分按20％给予资助，资助总额最高2000万元。

第二条优化升级高精尖创新人才引进政策。新入选的“500精英计划”A类、B类、C类全职创新人才，按人才年薪的60％给予企业引才薪酬补助，每年分别为最高70万元、50万元、40万元；柔性引进的，每年分别为最高35万元、25万元、20万元。对直接认定新引进到企业全职工作的顶尖、领军、高端创新人才，按人才年薪的60％给予企业引才薪酬补助，每年分别为最高100万元、80万元、70万元；柔性引进的，每年分别为最高50万元、40万元、35万元。引才薪酬补助时间不超过3年。围绕台州市小微企业金融服务改革创新试验区建设，在“500精英计划”中单设金融人才类别。

对我市自主申报并入选的国家、省“海外高层次人才引进计划”或“万人计划”人才，在参照领军、高端创业创新人才项目资助标准基础上，再按照国家、省奖励额度给予1：1配套。

第二十五条加强人才住房保障。对每年在我市工作时间不少于6个月，与我市企业签订3年以上劳动合同，未享受我市住房优惠政策的人才，以货币化方式解决住房问题。顶尖人才购买商品住房的，一次性给予最高300万元房票补贴，领军、高端、特优、高级人才购买商品住房的，按购房价的50％，一次性分别给予最高200万元、100万元、60万元、30万元房票补贴；分别给予顶尖、领军、高端、特优、高级人才每月10000元