工程款迟迟未到账，应该怎样应对甲方？-法师兄

工程款迟迟未到账，应该怎样应对甲方？

来源：互联网时间： 2023-07-08 15:01:31 353 人看过

甲方一直不付工程款的，债权人应该及时向法院起诉要求甲方支付工程款。以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。法律规定的诉讼时效为两年。如果对方在法院判决后仍不执行法院判决的，另一方可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。有能力而拒不执行的情况下，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

甲方没有按合同支付工程款怎么办

甲方没有按合同支付工程款的话，那么乙方可以起诉来处理，并且要求支付违约金。具体而言，这属于典型的合同违约情形，法律对此也规定了一方当事人已经履行完合同约定的义务，另一方不履行付款义务的，一方当事人可以要求支付价款。因此乙方可以及时进行起诉，从而保障自身的债权，进行工程款的讨回。

《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

工资
工资迟迟未到，该怎么办？

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。）4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。在饭店干活老板不给开工资怎么办在饭店干活饭店老板不发工资的处理方式有：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店

2023-07-03

135人看过
合同无效
员工迟到应该怎么办

员工迟到的处理方式如下：1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足；2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少，对于绩效这个东西，员工都是希望能多拿多拿，能多“挣分”就多挣；3、规章制度法在公司的规章制度中列入迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同；4、对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。一、员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒

2023-07-02

490人看过
拆迁人
拆迁补偿款迟迟未兑现，如何应对？

如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。所以如果拆迁部门没有按照协议约定的时间支付补偿款，那被拆迁人可以拿着协议到法院去起诉要求履行。房屋拆迁定的补偿款低了怎么办房屋拆迁定的补偿款低了，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起6个月内向人民法院起诉。

2023-07-05

381人看过
工资
用人单位迟迟不发工资，该怎么应对？

劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。用人单位扣发工资的合法性情形：我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣

2023-07-03

252人看过

工资
工资迟发应对方法

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。单位不按时发工资可以解除劳动合同吗？可以。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除

2023-07-02

377人看过
借款
借款人迟迟不还款应该怎么办

借款人迟迟不还款的，贷款人可以向法院申请支付令，但借贷双方的债权债务关系必须较为简单，支付令能送达借款人，才能申请支付令；贷款人也可以依法向法院提起民事诉讼。一、讨要贷款的方法是什么被拖欠贷款的，债权人可以向法院提起诉讼，要求借款人还款；如果法院判决之后债务人还不还款的，则债权人可以向法院申请强制执行，法院会采取冻结、扣押其财产等方式来强制执行债务人的财产抵扣债务。如果不想起诉解决的，则债权人也可以向法院申请支付令催促债务人还款。所谓支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。二、别人欠我钱就是拖着不给怎么办欠债不还，协商索要不成，可以向法院申请支付令，也可以直接向法院提起诉讼。向法院申请支付令，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债

2023-04-03

410人看过