职工在工厂内发生工伤事故的,由工伤保险基金和用人单位各自支付相应的工伤赔偿项目;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部的工伤赔偿费用。工伤赔偿项目包括:职工到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残辅助器具费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;职工的住院伙食补助费;其他。
加班出现工伤事故怎么赔偿
工伤事故是指用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和患职业病的事故,其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的人身伤害。首先,要确认是否属于工伤事故,根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,要提起工伤认定申请,取得相应的工伤认定书。根据《工伤保险条例》第十七条规定,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。单位没有提起工伤认定的,工伤者可自行向劳动部门提出申请。最后,工伤鉴定以后再进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结论计算出赔偿数额,向工伤保险基金申请支付工伤待遇或要求用人单位进行赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤事故的赔偿: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付; 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定; 3、生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级... 更多>
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关于工伤事故赔偿问题天津在线咨询 2022-08-22发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。 赔偿额是根据以下项目计算出来的: (一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三
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