一、公司没交社保辞退是怎么补偿
先和公司沟通,让公司补交你上班时间所有社保,并赔偿你辞职的补贴,如果公司不同意。那直接去劳动仲裁投诉公司吧。
二、试用期辞退员工
新劳动法关于辞退员工的情形之一:试用期辞退。
试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:
首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由企业以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
三、辞退员工的条件
辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失,企业需举证证明其遭受了经济损失,这个经济损失需要企业来计算,然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失,企业可以在合理的范围内进行规定,企业没有规定的,由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的,有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。
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公司辞退我,没交社保怎么赔偿江苏在线咨询 2022-03-21公司辞退我,没交社保怎么赔偿?如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同,还可以要求双倍工资啊。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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公司辞退我,没交社保怎么赔偿?新疆在线咨询 2022-04-23公司辞退我,没交社保怎么赔偿?如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同,还可以要求双倍工资啊。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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被公司辞退社保怎么补交黑龙江在线咨询 2022-09-01离职后需要将社保和转移手续,找到工作后再办理转移即可。 1、被辞退,可对照,依法维护自已的权益。 2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请,或重新上岗。 3、请放心,由中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。
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公司辞退员工没有买社保怎么补偿北京在线咨询 2022-03-21用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当支付赔偿金。没有缴纳社会保险的可以要求补缴。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
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公司没交社保,要辞退我,怎么赔偿?山西在线咨询 2022-05-07公司辞退我,没交社保怎么赔偿?如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同,还可以要求双倍工资啊。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月