一、公司搬迁辞退我该怎么办理离职

当你面临因公司搬迁而被裁员时，按照以下步骤处理离职手续：

1．知晓法律条款：首先，详细阅读《劳动法》及《劳动合同法》中关乎公司搬迁与离职的内容，以保护自身权益。

2．沟通争议问题：与雇主人力资源部或高层坦诚交流，说明自身困境，尝试商讨援助或赔偿方案。

请务必保持理智，避免激动情绪引发冲突。

3．提交辞职信：若协商无果或有其他原因需离开，可向公司递交辞职信。

信中需注明离职原因及期望离职时间。

4．完成离职手续：提交辞职信后，与公司人力资源部或相关部门办理离职手续，如结算薪资、归还工作证、停缴社保等。

确保所有程序合法合规，以免日后产生纠纷。

5．捍卫个人权益：若在离职过程中发现权益受损，如未获应有赔偿或公司违法劳动法，可向当地劳动监察部门求助或咨询律师，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁多长时间不用赔补偿金

公司搬家是否需付补偿金及搬多久无需给，主要看四点：

1．劳动合同：如合同中有注明，则按约办。

2．距离与影响：视搬迁的远近及对员工工作生活影响大小而定。

3．企业措施：公司若能合理安排，尽可能减少对员工负面影响，则通常无需另付补偿金。

4．员工意愿：员工乐意并能忍受搬迁则不需赔偿，反之亦然。

通常来说，若公司搬离产生如下情况，或许需要赔偿：

1．距离较远且严重影响到员工工作生活；

2．公司未做合理解释或未提供适当安置；

3．员工因搬迁无法再履行劳动合同。

但各地法律规定和司法实践可能会有所差异。

若遇此问题，建议：

1．查阅劳动合同相关条款；

2．了解当地法律法规及相关案例；

3．与公司沟通协商解决方案；

4．若协商无果，可寻求劳动法律专家或向劳动监察部门投诉。