单位认定职工旷工:
1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。
2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。
3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。
一、工伤事故应该怎样认定
工伤事故这样认定:
1、首先需要联系与自己有劳动关系的用人单位,单位应在30当日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当然,如遇特殊情况,经社会保险行政部门批准,申请期限可适当延长;
2、如果单位不申请工伤认定,工伤员工本人或其近亲属或工会组织应自事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
二、星期天不上班算是旷工吗
星期天不上班,并不一定就是旷工。
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。
根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下:
1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工;
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。
三、因旷工解除合同会怎样赔偿
旷工属于违反单位规章制度,严重的,单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。
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