“在企业干了20多年,签了退岗协议后,没想到企业又变卦,一会儿说要解除劳动合同,一会儿又要重新签订需要降低待遇的待岗协议,感觉自己被玩得团团转!”7月28日,吉林某实业公司的刘某不仅收到了企业的律师函,还在当地媒体上看到企业要求自己在8月24日之前办理解除劳动合同的通知。几番沟通无果,刘某伤心不已。
实际上,像刘某一样“被待岗”的职工不在少数。有的企业为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找个理由让职工待岗,再通过缩减待遇等逼职工自动离职。日前,刘某正打算通过法律途径解决困境。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。
从职工角度讲,一定要增强法律意识,与企业签好劳动合同,约定好工作岗位、绩效考核等内容,“职工要注意保留相关证据,否则一旦发生纠纷,维权很难。”
“没诚信等于没未来。企业一旦有不良记录,就会影响自身融资、投标等长远发展利益。”这几年待岗相关的违法行为正在呈递减趋势。随着立法的推进、相关部门管理机制的完善,企业的违法空间会越来越小,钻空子的机会会越来越少。希望企业能提高认识,承担起应负的责任,不要心存侥幸钻空子,最终违法代价反而可能更为惨重。
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