退养变待岗?有企业这样逼职工自动离职-法师兄

退养变待岗?有企业这样逼职工自动离职

来源：互联网时间： 2023-05-30 20:07:43 418 人看过

“在企业干了20多年，签了退岗协议后，没想到企业又变卦，一会儿说要解除劳动合同，一会儿又要重新签订需要降低待遇的待岗协议，感觉自己被玩得团团转!”7月28日，吉林某实业公司的刘某不仅收到了企业的律师函，还在当地媒体上看到企业要求自己在8月24日之前办理解除劳动合同的通知。几番沟通无果，刘某伤心不已。

实际上，像刘某一样“被待岗”的职工不在少数。有的企业为了低成本“开”掉某一员工，既不愿支付解除劳动合同赔偿金，又不想引起诉讼等麻烦，就会找个理由让职工待岗，再通过缩减待遇等逼职工自动离职。日前，刘某正打算通过法律途径解决困境。

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

从职工角度讲，一定要增强法律意识，与企业签好劳动合同，约定好工作岗位、绩效考核等内容，“职工要注意保留相关证据，否则一旦发生纠纷，维权很难。”

“没诚信等于没未来。企业一旦有不良记录，就会影响自身融资、投标等长远发展利益。”这几年待岗相关的违法行为正在呈递减趋势。随着立法的推进、相关部门管理机制的完善，企业的违法空间会越来越小，钻空子的机会会越来越少。希望企业能提高认识，承担起应负的责任，不要心存侥幸钻空子，最终违法代价反而可能更为惨重。

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