行政单位大额资金的界定标准-法师兄

行政单位大额资金的界定标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 15:53:02 377 人看过

行政单位大额资金的界定标准是：局机关行政经费单笔报支3万元以上（含）、专项资金开支10万元以上（含）需进行大额资金申报审批，企事业单位行政经费单笔报支人均1000元以上或总额2万元以上（含）、专项资金开支5万元以上（含）需进行大额资金申报审批。

《中华人民共和国预算法》第四条

预算由预算收入和预算支出组成。

政府的全部收入和支出都应当纳入预算。

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一、单位犯罪金额和个人犯罪金额如何界定与区分区别单位犯罪与个人犯罪的关键因素在于以下几个方面：首先，罪行是否符合单位的整体利益，以及该罪行是否经过了单位的决策机构的授权和同意。其次，是否以单位的名义实施了违法行为，这也是判断是否构成单位犯罪的重要标准之一。最后，行为主体的行为是否属于其在单位中的职务活动范畴，或是与其所在单位的业务活动密切相关。倘若以上条件皆不满足，则可以初步判定为个人犯罪。《刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。《刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、单位犯罪的认定三要素

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怎么界定单位拖欠工资的

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天后拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。单位拖欠工资员工怎么维权如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。此外，我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况

2023-08-18

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单位解雇员工赔偿标准金额是不固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正

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