一、怎么有效处理农民工欠薪？

向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。

投诉的法规依据：劳动保障监察条例

第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、如何有效防止农民工工资拖欠？

要想从源头上解决农民民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠行为，必须从以下几方面着手：

1、投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。

2、进一步发挥新闻舆论监督作用，强化法律法规宣传。

3、部门形成联动机制，架设解决农民工欠薪问题“绿色通道”。

4、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。

5、建立欠薪应急周转金制度，用于救济农民工临时生活问题。

6、建立企业信用档案制度，敦促企业守法遵法。

7、规范企业用工行为，强化劳务合同的权威性。

8、建立欠薪企业排查机制，加强清欠工作力度。

9、建立健全快速协调处理机制。

10、建立解决拖欠农民工工资问题联席会议制度。

最常用的处理农民工工资拖欠问题的手段就是打劳动监察大队的电话举报，如果通过这种途径，问题的不到解决的，一般就会像人民法院起诉，通过诉讼程序进行解决，这种途径一般都是针对于拖欠的工资数额较大或者是被拖欠工资法人农民工数量较多的，在法院裁判后拒不支付的就可以申请强制执行，以帮助农民工拿到工资。