2020年何种工不形成劳动关系-法师兄

2020年何种工不形成劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 14:51:13 270 人看过

一、何种工不形成劳动关系？

1、全日制的在校学生。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。

现实生活中，使用学生实习在某种程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些中介机构专门运作此事，作为学校与企业之间的联接。

2、退休人员。

退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。

3、童工

二、关于认定劳动关系的标准

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

继续履行
年满50劳动关系劳务关系是哪一种？

一、年满50劳动关系劳务关系国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第1条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。另一方面，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定劳动者终止劳动关系的最大年龄，这使实践中如何处理超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系容易产生争议。目前，仍在工作的男年满60周岁、女年满50周岁的劳动者大致可分为三种情形：按照国家规定，已经办理退休手续后，又被其他用人单位聘用的劳动者；用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的劳动者；达到法定退休年龄之后，初次到用人单位提供劳动的劳动者。第一种情形中的退休返聘劳动者，由于已经开始领取基本养老保险待遇，他们与新的用人单位之间所形成的关系不应属于劳动关系。对于第二、第三种情形，有一种观点认为，这部分劳动者与用人单位之间应当

2023-04-05

195人看过
农民工
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？

一、单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系？初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照劳动合同法的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。建筑企业违法分包的，虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系，但农民工的权益也并不是得不到法律保护，如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。二、农民工权益受到伤害后如何维权？1、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观

2023-04-29

435人看过
社会保险
派遣劳动关系属于何种关系

一、劳务派遣的含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行)中使用的术语是劳务派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。(一)雇员租赁、人才租赁等术语，不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同

2023-04-29

364人看过
合同期限
劳动关系及用工方式有哪几种形式

劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动

2023-02-28

322人看过

事实劳动关系
如何确认是否在劳动关系中形成了事实劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应当注意收集以下证据：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言。事实劳动关系事实劳动关系认定事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下，因为没有书面的劳动合同，当劳动者的权利被侵害时，劳动者要怎样维权呢，第一步，也是最重要的是在确认劳动关系的存在，没有合同，但可以以其他的证据来证明：如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等，在

2023-08-07

346人看过
法律综合知识
建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同

一、建立劳动关系时，应以何种形式订立劳动合同法律明确地规定了各种类型的合同，这其中包括有书面格式、口头表述及适合各种情况的灵活方式。然而，只有在双方签订书面的劳动合同时，才能被法律认可为真正建立起了劳务关系的合法途径。一份合格的劳动合同应具备以下几个关键要素：（一）对用人方的名称、地址以及法人代表或主要责任人的详细信息进行具体说明；（二）对劳动者的姓名、住址以及其个人身份证明文件号等相关信息做出清晰标注；（三）详细定义劳动合同期的起止日期；（四）明确双方各承担的职责范围以及工作地点的具体位置；（五）严谨规定每名员工的工作时间以及休息休假的分配合适；（六）切实制定员工的薪资标准及其发放方式；（七）对于社会保险等福利待遇作出明确规定；（八）具体列举出劳动保护、劳动条件以及岗位职危害防护等事项；（九）列举明确指出法律、法规规定必须纳入劳动合同的所有其他条款。劳动合同的用途可谓广泛且深远，主要体现

2024-07-24

315人看过
书面合同
有关形式劳动关系的类型有几种？

一、形式劳动关系包括哪些形式？形式劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成形式，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：1、应签订而未签订劳动合同；2、以口头问答代替书面合同；3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。二、劳动关系主体对象是什么？1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2、工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会

2023-04-11

340人看过
书面合同
劳动事实不形成劳动关系是正确的吗

劳动事实不形成劳动关系是不正确的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问

2023-06-27

145人看过

分公司注册
涉外劳动关系诉讼分几种情形

国内涉外劳动争议处理国内涉外劳动关系是指劳动合同履行地在中国境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况：（1）外国公司中国人在中国工作；（2）外国公司雇用外国人在中国工作；（3）外国公司在中国分支机构或代表处雇用中国人在中国工作；（4）外国公司在中国分支机构或代表处雇用外国人在中国工作；（5）中国公司雇用外国人在中国工作。以下分别分析：外国公司雇佣中国人在中国工作。根据我国法律，外国公司不得直接在中国开展经营活动，也不得直接在中国招聘中国员工。外国公司必须通过在中国设立的代表处或分支机构开展商业活动。如果外国公司直接雇佣中国人在中国进行商业活动，一旦发现，外国公司将承担相应的法律责任。外国公司与中国员工的关系不受中国劳动法的保护。为了保护中国公民的利益，法院可能会将此类纠纷纳入普通民事纠纷审理。外国公司雇佣外国人在中国工作。正如上述，外国公司必须通过在中国设立的代表处或分支机构，才能直接在中国开

2023-08-08

465人看过
仲裁机构
事实形式劳动关系的种类解析

（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。劳动争议是否包括事实劳动关系？劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同

2023-07-03

184人看过
公司破产清算
怎样才能形成劳动关系

形成劳动关系通常情况下，劳动者和用人单位必须要具有合法的主体资格，当然劳动者还必须要遵守相关的规章制度，通常情况下现在形成劳动关系的话，一般情况下都是需要双方签订一个劳动合同的，这样才会形成劳动关系。1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，。再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织，因此不具备用工主体资格，这两者之间就无法成立劳动关系。已经享受养老保险待遇或领取退休金的，也不具备劳动者主体资格，无法与用人单位成立劳动关系。2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作

2023-03-04

409人看过
书面合同
劳动关系的几种典型表现形式

有下列几种情形：1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法。事实劳动关系的情形有哪些？具备要件？事实劳动关系的情形有哪些？具备要件？事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。该具有如下四个要件：1．劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳

2023-07-08

406人看过

事实劳动关系
劳动法律关系形成的前提条件：劳动关系转变

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容设定不同；3、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障，劳动关系如果不能依法对劳动者进行社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。劳动关系确认的条件和程序是什么确认劳动关系的条件：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者均符合法定的主体资格；单位的规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动等。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关

2023-07-14

337人看过
法律综合知识
双重劳动关系而形成的事实劳动关系是什么

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2024-04-13

271人看过