公司开除员工会有不同的记录方式，对于国有企业和民营企业员工，开除记录的记载方式不同。记过处分是对有过错的行政机关公务员进行的轻度处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，降级和撤职的处罚时间较长，而开除则是最严重的处罚。

如果员工违反公司规定被单位开除,如果是国有企业在册职工,开除记录会被记入档案中;如果是民营企业职工,则只会被记录在公司的人事档案中,一般不会被记录在人力资源中心的档案中。记过处分是指对有过错的行政机关公务员按照有关规定进行不同程度的处罚。处罚的种类分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。每种处罚都有其对应的处罚时间，这些都有相关的具条例规定。任免机关必须按照一定的处罚条例对违规人员进行调查和处理。我们在生活中容易混淆记过与记大过这两个处分，其实他们是不同的，记大过比记过更严重。

记过处分与记大过处分的区别是什么？

按《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章，记过处分与记大过处分属于不同的政务处分。记过处分是指对违法违纪的公职人员给予警告，降低其原有职级、职级职级或者撤职，同时给予相应处分；而记大过处分是指对违法违纪的公职人员给予警告，降低其原有职级、职级职级或者撤职，同时给予相应处分。

虽然记过处分与记大过处分都是对公职人员给予处分，但两者之间的区别在于其严重程度和降级幅度。记过处分相对较轻，降级幅度也相对较小；而记大过处分则相对较重，降级幅度也相对较大。

因此，在处理公职人员违法违纪行为时，应根据其情节和严重程度，综合考虑给予相应的处分，以达到惩戒和教育相结合的目的。

记过处分与记大过处分是两种不同的政务处分，对公职人员给予处分时应根据其情节和严重程度，综合考虑给予相应的处分，以达到惩戒和教育相结合的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、未及时足额支付劳动报酬的；

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。