交了辞职信还要加班吗?
来源:互联网 时间: 2023-07-28 19:42:59 367 人看过

无论是否交了辞职信,只要劳动者不愿意加班,劳动者就可以拒绝公司的加班要求。

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

辞职信格式怎么写

辞职信的格式首先写上辞职人的姓名、在公司担任的职务及日期;然后写上辞去的职务和辞职的原因,最好写上是因为一些迫不得已的事情才向公司辞职;写明任职单位负责人的姓名;最后写上一些表示歉意的语句及日期。比如“非常感谢公司的栽培”“非常荣幸能成为公司的一员”。需要注意态度一定要诚恳,理由要充分可信。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 07:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 员工辞职后还要加班么?
    劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
    2023-06-25
    130人看过
  • 员工辞职后还要加班么
    劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、员工辞职要办理什么手续关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31
    2023-02-18
    352人看过
  • 加班后辞职会给加班费吗
    会给的;按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,
    2023-03-26
    459人看过
  • 交了辞职信就算辞职了吗
    交了辞职信不一定就算辞职了。员工离职的流程如下:1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.用人单位审批通过员工离职申请;3.办理离职手续,结算工资。员工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动关系劳动法认定的标准包括哪些劳动关系认定的标准如下:1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人
    2023-04-11
    63人看过
  • 辞职信已呈交,是否还需要上班?
    交了辞职信还是需要上班的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班3天或者30天的。辞职信怎么写一个优秀的员工就要有一份漂亮的辞呈。漂亮的辞呈是一个高素质员工的体现,它优于口头跟上级说,档次高,行为正式。所以要离职的朋友,最好是以辞职信的方式传递离职的信息,不要以口头的方式。怎么写好离职信呢?1、先写称呼。同其他类书信一样,称呼是不可缺少的。比如,敬爱的领导/经理……2、再写正文。建议正文包含如下信息:(1)先怀念一下进公司时的场景,对当时面试过你的人(一般就是你的上司)表示感谢,感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。(2)梳理一下自己在公司中所充当的角色,在这个角色中自己获得
    2023-07-01
    287人看过
  • 辞职信提交后还需不需要上班?
    交了辞职信还是需要上班的,交了辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。因此,交了辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。根据相关规定,劳动者提前三十天书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前三天书面提出,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果公司辞退怎么写辞职信如果公司辞退辞职信应该写一下具体的当事人员辞职的原因,还有就是具体的辞职的内容和自己的署名签字。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    2023-07-07
    301人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 交了辞职信还要加班吗?
      广东在线咨询 2022-05-27
      劳动者可以拒绝。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备
    • 交了辞职信还要加班吗
      陕西在线咨询 2022-06-30
      劳动者可以拒绝。无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不可以强制员工加班工作,劳动者都有拒绝加班的权利。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备
    • 请问交了辞职信还要加班吗?
      青海在线咨询 2022-11-12
      无论是否交了辞职信,只要劳动者不愿意加班,劳动者就可以拒绝公司的加班要求。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康
    • 加班了还会交辞职信吗
      宁夏在线咨询 2021-12-11
      用人单位不得强迫员工在辞职期间或正常工作期间加班,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》的规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。用人单位不与劳动者协商,随意要求劳动者加班或者变相强迫加班,发生争议的,可以申请劳动仲裁。有关法律法规:《劳动合同法》
    • 给了辞职信还要加班吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-04
      无论是否交了辞职信,只要劳动者不愿意加班,劳动者就可以拒绝公司的加班要求。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康