协议解除劳动合同如何赔偿-法师兄

协议解除劳动合同如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-26 21:10:36 241 人看过

1、如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付补偿金。

2、经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．如果解除劳动合同是由劳动者提出的，除用人单位存在过错的法定情形外，用人单位无需支付补偿。

1、协议解除劳动合同的经济补偿金协议解除劳动合同的经济补偿金“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”

2、协议解除劳动合同的经济补偿金有多少用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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