签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
一、公司不签劳动合同的责任
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
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仲裁时效劳动法对签劳动合同年限没有规定，一般两年、三年、五年都有。一、离退休一年多被辞退怎么办用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合法律规定，否则，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。二、工作4个月就辞职了怎么办没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2023-06-27218人看过 -
仲裁时效没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。一、没签劳动合同提出离职公司可以给我什么赔偿没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同,员工自己辞职的怎么赔偿员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。三、入职两年未签订劳动合同怎么处理首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职2023-06-27406人看过 -
劳动监察签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即使单位没有给劳动者劳动合同的，也不影响劳动合同的成立。签了劳动合同算应届吗签了劳动合同，还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。是学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2023-07-2558人看过 -
申请劳动仲裁不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。一、用人单位不与员工签订劳动合同的相关责任：1、签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同2023-04-06383人看过
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可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。关于工厂没有买社保问题工厂没有签劳动合同没有买社保的话，首先员工本人可以和工厂协商一下，因为本身工厂这样做肯定是违法的，国家要求必须在一个月之内签订书面合同的，否则从第二个月开始就要支付双倍的工资，社保也应该正常的给员工办理，如果沟通没有什么效果的话，建议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2023-07-16286人看过 -
签订劳动合同1、《中华人民共和国劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。然而，在实践中，许多企业在与员工建立劳动关系时不签订书面合同，这从劳动法原则上通常被称为“事实劳动关系”，劳动争议是否应当受理，取决于争议双方是否存在劳动关系，争议是否属于劳动争议的范围，而不是该关系是否符合法律形式。事实上，劳动关系的建立虽然存在形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，如果事实劳动关系双方发生劳动争议，可以向劳动争议解决机构申诉，相关机构应接受原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）受理范围，劳动争议仲裁委员会应予以受理。如何处理劳动合同纠纷目前，解决劳动争议的机构和方2023-05-07397人看过
事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工... 更多>
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做寒假工要不要和厂里签劳动合同啊？河南在线咨询 2022-10-06按国家规定的，如果工作不满一个月，看公司高兴可签可不签，因为法律处罚规定的是入职一个月不满一年，公司未与员工订立劳动合同，每月付双倍工资。那企业就有一个月的时间和你签，正规的厂都会和你签，不正规的，或者当地劳动部门管理不严的，就会普遍存在不签劳动合同的。 -
没签劳动合同在私家厂工作如何处理劳动关系湖南在线咨询 2022-10-08存在事实劳动关系，属于工伤，先申请认定工伤，然后劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。由用人单位赔偿医药费护理费住院伙食补助费交通费停工医疗期生活费，一次性伤残补助金补助金和一次性就业补助金一次性医疗补助金。如果未签劳动合同，还有双倍工资差额 -
工厂不签劳动合同的理由和处罚新疆在线咨询 2023-02-081.可以主张4个月的双倍工资差额，并要求订立书面劳动合同，否则向当地劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 -
找工作厂里不给员工签劳动合同四川在线咨询 2022-07-21这个其实不难办，法律规定必须给你一份，如果他们仍然不给劳动合同，那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳 -
厂里搬厂员工不过去劳动合同不合理厂里该怎么赔偿台湾在线咨询 2022-10-01员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
