未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗-法师兄

未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:17:03 431 人看过

未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁如何选择代理人

根据最新《民事诉讼法》的规定，仲裁当事人可以委托下列人员作为仲裁代理人：

(一)律师、基层法律服务工作者；

(二)当事人的近亲属或者工作人员；

(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

根据上面的规定，劳动者如果要委托他人来办理劳动争议案件的，除了应当提交授权委托书外，还要符合上述要求。若违反上述规定，将会承受相应的不利后果：

1、递交仲裁申请时不符合上述规定的，将不予立案；

2、领取法律文书时不符合上述规定的，将不予发放相应文书；

3、提交证据材料时不符合上述规定的，将不予接收相关材料，而且会被视为无证据材料提交；

4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，开庭时申请人不符合上述规定的，将按照撤回仲裁申请处理；被申请人不符合上述规定的，依法缺席裁决。

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需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、公司不签劳动合同是违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。申请劳动仲裁的流程具体如下：1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件；2、申请劳动仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。二、公司被拒签劳动合同公

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