上班两天就不做了,每天上班不做有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 08:41:34 345 人看过

上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

一、试用期没签合同离职一个月有工资吗

试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。

《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、中介不给工资报警有用?

警察局并不处理劳动纠纷。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。

三、没有签劳动合同老板拖欠工资不给怎么办?

只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 11:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 上五天班有工资吗?要搞什么事做
    上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。一、克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产
    2023-06-27
    110人看过
  • 上班10天了,如果不干,有工资吗
    一、上班10天了,如果不干,有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,劳动者在为用人单位实际付出劳务后,用人单位即需按照约定发放相应的工资福利。该项权益不得被无故克扣或拖延。若用人单位违反此规定,劳动者可通过向本地劳动行政管理部门进行投诉和举报来维护自身合法权益。据《劳动法》要求,工资应以货币形式每月按时支付至劳动者手中,且未经法定程序不得擅自克扣或无理拖欠。由此可知,劳动者即便只工作了十天主动提出离职,其应得的工资也是不容忽视的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、上班15天辞退有工资吗在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下,从法理角度来说,您有权即时获得薪资报酬。这是因为依据我国现行的法律法规设定,企业在正式结束与员工的聘用合同前
    2024-07-25
    261人看过
  • 公司上班,上了几天不做,公司说没工资是否合法
    一、公司上班,上了几天不做,公司说没工资是否合法不合法,用人单位应当按时支付劳动者工资,劳动者上了几天班就应该算几天工资。但是劳动者离职有提前告知的义务,试用期应当提前三天,转正后应当提前三十天,否则应当赔偿给用人单位造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二
    2024-01-21
    349人看过
  • 上班到晚上11点每天加班工资多少
    用人单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍;在休息日安排加班又不安排补休的,加班时薪不低于平时时薪的2倍;在法定节假日安排加班的,加班时薪不低于平时时薪的3倍。一、国庆中秋法定节假日加班工资怎么算国庆中秋法定节假日加班工资算三倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
    2023-02-04
    307人看过
  • 上了几天班就应该算几天工资
    上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-06-14
    89人看过
  • 被炒上了两天班工资咋样?
    上了两天班就被炒了,有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资,不得克扣或无故拖欠。一、申请离职期间有没有工资申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接,双方已解除劳动关系,员工离职后到公司,仅是办理了离职手续,并未向也不可能向公司提供实际劳动,员工是不能要求办理离职手续期间的工资。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。劳动者提
    2023-04-05
    382人看过
  • 每周上六天班怎么做劳动合同
    对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。1、订立劳动合同应当注意的问题(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的
    2023-05-04
    480人看过
  • 矿工两天没有上班吗?
    旷工两天算不算自离,要看公司内部的规章制度是怎么规定的。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定,但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。旷工3天自离有工资吗?员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为,根据劳动法的相关规定,员工擅自旷工然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
    2023-07-10
    476人看过
  • 在工厂上班,不做了,工厂不给结工资
    何辞职都对用人单位有一定影响,所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同,因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的,单位应当一次性支付工资,不得拖欠。否则,劳动者可以投诉和申请仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-08
    279人看过
  • 在厂里上班不做了可以扣工资吗
    不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。一、公司可以罚款员工的钱吗公司罚款员工的钱需要看是否有相关规章制度规定,该规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,
    2023-03-21
    216人看过
  • 因天气原因不上班有工资吗
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。一、请问急求今天发病的公司因疫病要怎么发工资啊?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。二、企业发放生活费标准疫情期间我国企业停产期间,对职工的工资和生活费是要按照基本工资进行发放,基本工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准发放。具体来说是:如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么企业应支付给劳动者的劳
    2023-03-18
    317人看过
  • 每周上6天班到底算不算加班
    每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动法工作时间和休息休假时间的问题目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机
    2023-04-01
    498人看过
  • 上六天班上班不想上了能不能离职
    上班6天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、劳动合同上明确辞职就当作自离合法吗劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样是不合法的。劳动合同约定的辞职就当作自离,不发当月工资这一条有悖于相关法律法规,无效,这劳动合同算部分有效。劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行,单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬,在劳动合同中约定的违法条款自始无效。只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的,如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉,至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定
    2023-03-29
    139人看过
  • 公司员工上班每周有几天加班
    一、公司员工上班每周有几天加班每个星期公司员工加班的天数可不固定,得看各种因素,比如公司生意忙不忙,员工怎么排班,还有法律规定啥的。按照我们国家的《劳动法》,每天工作不能超过8小时,每周最多44个小时。假如公司有需求,跟工会这边商量好,加加班也行,不过每天最多只能1小时嘛,特殊情况下也不能超过3小时,一个月里最多也就36小时。当然了,这不代表员工就得天天加班或者固定加班几天。其实,员工加班多少还得看公司生意咋样,项目进展如何,自己的工作安排等等。有些公司可能因为生意太火爆,员工得经常加班,有的公司可能更看重员工的休息和生活质量,尽量少加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、过年加班费哪几天202
    2024-05-04
    196人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 上3天班, 第二天不做了, 有工资吗?
      江西在线咨询 2022-03-01
      劳动者3天试用期的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲
    • 上了几天班就提成不做工资也给吗
      湖北在线咨询 2022-06-26
      上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    • 上几天班不做能做好工资吗
      湖南在线咨询 2022-11-03
      上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    • 上班上了9天不做了有没有工资啊
      云南在线咨询 2022-10-23
      有的,若单位不给付,拟可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 上班三天就不做了怎么办
      天津在线咨询 2022-03-18
      1、单位是违法的,协商不成的,则可以申请劳动仲裁的。劳动者在试用期内提前3天申请辞职的,已经过了试用期的,则应当提前30天申请辞职的,则既是合法的辞职的,在以上的法定期限内提出辞职的,期限届满的,则单位应当按照劳动者工作的时间,全额发放工资的,不得拖欠或克扣的;