哪些行为定为工伤视同工伤-法师兄

哪些行为定为工伤视同工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:46:56 497 人看过

哪些行为定为工伤?

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

哪些行为视同工伤？

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的，这三种行为视同工伤。

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一、哪些行为不算工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用

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一、被视同为工伤的情形有哪些被视同为工伤的情形有：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定时需注意什么申请工伤认定时需注意：1.是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据)。2.是否为工伤(用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据)。3.有关证明文件的取得。(1)交通事故伤害的证明，由公安交警管理部门出具；(2)暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；(3)见义勇为的证明，由当地民政部门出具；(4)职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。(5)不予出具证明的，可以提起行政复议和行政诉讼。三、申请工伤认定的条件是什么申请工伤认定的条件是要注意四个

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。一、开车上班途中出车祸算工伤吗上班路上出车祸算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等情况都是属于工伤。二、构成工伤事故的原因指的是哪三个？工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而受伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应该认定为工伤。三、上班时间手指受伤算工伤吗?视情况而定，以下这些情况

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不得认定为工伤或者认定为工伤

1、什么样的故意犯罪不应当认定为工伤或者视为工伤。自残、自杀职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤（二）在工作期间因工负伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）因工负伤或因事故失踪外出工作期间（6）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例第十四条、第十

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犯罪行为能否认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）从事与工伤有关的准备工作或者收尾工作在工作时间前后在工作场所工作并因事故受伤（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）在工作期间因工作受伤或因事故失踪（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据上述规定，工伤认定应这样理解（1）工作时间、工作场所和工作原因必须同时满足。单位安排的加班属于工作时间。造成工伤的原因有：一是劳动保护设施的缺陷；二是职工非法经营。在确定工伤时，不考虑任何一方的过错。因员工过错造成的伤亡也应认定为工伤。下班后，留在工作场所的事故不属于工伤。工作时间内醉酒、打架斗殴、犯罪行为、自杀和自残造成的伤亡不属于工伤（2）工作时间前后发生的伤亡必须发生在工作场所，并且必须是为了

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下列情况均视为工伤

这段内容讲述了工伤的认定范围。职工在工作时间和工作岗位中突然患病或者遭受意外伤害导致死亡,以及在参加抢险救灾等活动中受到伤害,都可以被认定为工伤。此外,如果职工原本在军队中服役并已取得革命伤残军人证,后来转移到用人单位后旧伤复发,也可以被认定为工伤。1.在工作时间和工作岗位，若职工突然患病且在48小时内经过抢救未能成功，或在工作中遭受意外伤害导致死亡，这些情况均属于工伤范畴。2.在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，职工若受到伤害，则可认定为工伤。3.若职工原本在军队中服役并已取得革命伤残军人证，后来转移到用人单位后旧伤复发，这种情况下也可以认定为工伤。军队革命伤残军人转移后旧伤复发可认定为工伤根据《伤残军人抚恤优待条例》第四章第二十三条，军队革命伤残军人转移后旧伤复发可认定为工伤。因此，对于军队革命伤残军人转移后旧伤复发的情况，应按照工

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"猝死是否可视为工伤"

职工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；4、职工上述情形，除一次性伤残补助金外，按照有关规定享受工伤保险待遇。在单位宿舍猝死能否认定工伤案例介绍：A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢？案例评析：《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。朱某在下

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什么行为被视为轻伤？

殴打他人轻伤是犯罪行为，构成故意伤害罪。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。殴打他人致轻伤能私了吗行为人殴打他人导致他人轻伤的，构成犯罪，是不能私了的，需要人民检察院对其提起公诉。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段

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