员工工伤前如何支付
受伤员工在发生工伤或职业病前12个月的月平均工资。具体规定如下:
<1.职工因工负伤或者接受治疗的,可以享受工伤医疗。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工伤住院治疗的,所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付;医疗机构出具证明并报经批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通,食宿费由本单位按照本单位职工出差标准报销
2.职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的,原待遇在停工留薪期间不变,由所属单位按月支付《工伤保险条例》第三十一条规定,停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤鉴定后,暂停原待遇,依照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,第三条本条例所称个人工资,是指工伤职工患事故或者职业病前12个月的月平均工资。《工伤保险条例》第六十一条规定工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资300%计算;如果我的工资低于统筹区职工平均工资的60%,则按统筹区职工平均工资的60%计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工受工伤工资如何支付吉林省在线咨询 2022-06-21因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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在厦门工伤如何支付工资?江苏在线咨询 2022-08-15、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。、《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
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在工伤期间如何支付工资?吉林省在线咨询 2022-11-08《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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在工伤期间如何支付工资江苏在线咨询 2022-08-09《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活
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员工在工作中受伤怎么办, 在工作过程中受伤, 如何认定为工伤事故?浙江在线咨询 2022-03-04员工在工作过程中受伤,如果属于自行,那么员工可以先申请职业病鉴定,在鉴定为职业病之后就可以认定为工伤了。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)