请病假有没有休病假工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 10:52:55 500 人看过

根据《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。

在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

请病假工资怎么算

请病假工资算法如下:

1、职工患病休假在6个月内,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

6、职工患病休假在6个月以上,连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

7、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

8、连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发;

9、连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。

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