如果在上班途中发生交通意外，且事故符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件，公司就有责任为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。不属于工伤的，公司一般没责任。

如果在上班途中发生交通意外，且事故符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件，那么公司就有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。如果不属于工伤的，则公司一般没责任。

公 司 有 责 上 班 途 中 出 车 祸 吗 ？

根据我国《道路交通安全法》的规定，公司有责任为员工提供安全的工作环境，确保员工在上班途中的人身安全。如果员工在上班途中发生交通事故，公司可能会承担一定的经济赔偿责任。然而，是否属于公司有责需要根据具体情况进行判断。

首先，要明确的是，交通事故的发生往往与多个因素有关，如道路状况、交通参与者、车辆型号等。如果员工在上班途中遇到交通事故，公司需要根据具体情况进行责任划分。如果是员工个人的原因导致交通事故，那么公司无需承担责任。而如果是公司原因导致的交通事故，例如公司的车辆存在安全隐患或者员工在上班途中违反交通规则，那么公司就有责任承担相应的赔偿责任。

另外，需要指出的是，虽然公司有责任为员工提供安全的工作环境，但并不意味着公司要承担员工在上班途中发生交通事故的全部责任。在这种情况下，公司需要根据具体情况进行经济赔偿，但不应承担员工因交通事故产生的其他损失或责任。

总之，公司有责任为员工提供安全的工作环境，但具体是否属于公司有责需要根据具体情况进行判断。如果员工在上班途中发生交通事故，公司需要根据具体情况进行经济赔偿，并承担相应的责任。

结论：公司需根据具体情况进行判断，如属于员工个人原因导致交通事故，公司无需承担责任；如属于公司原因导致的交通事故，公司需承担相应赔偿责任。同时，公司有责任为员工提供安全的工作环境，但不应承担员工因交通事故产生的其他损失或责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。