银川市未签订劳动合同劳动合同不仅是确定双方权利义务的重要依据，也是预防劳动争议和劳动争议的重要措施。如果双方不签订劳动合同，用人单位将承担何种赔偿责任？让我们来看看未签订劳动合同的报酬>P>>对未签订劳动合同的雇员支付双倍工资的补偿>《劳动合同法》第82条：如果雇主位于同一地点，雇员签署劳动合同超过一个月。但自雇佣之日起未满一年的，每月应向员工支付双倍工资

未签订劳动合同的员工应在一个月的“宽限期”内支付经济补偿

，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。用人单位因劳动者未签订书面劳动合同超过一个月而解除劳动合同的，双方签订劳动合同的，用人单位应当依法支付《劳动合同法》第三十七条规定的经济补偿金，员工应提前30天书面通知用人单位，否则视为非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿，单位将承担商业秘密无法保护的风险

第23条，《劳动合同法》第24条和第90条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果双方没有签订劳动合同，没有约定保密条款或保密协议，没有明确保密范围和法律责任，用人单位很难证明哪些是商业秘密。劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反竞业禁止规定，在与用人单位有竞争关系的其他用人单位工作的，不承担违约责任，非常不利于企业发展的

将承担订立无固定期限劳动合同的风险<劳动合同法第14条第3款规定，如果用人单位在劳动合同生效之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同雇佣关系，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

劳动者本人同意并积极与用人单位签订合同，但该部门拒绝签字。如果不签订合同的责任不是工人，那么要求双倍工资是很自然的；在实践中，一些员工误解了《劳动合同法》，认为不签订劳动合同就可以得到每月两倍的工资。为了得到双倍的工资，他故意不与企业签订合同。法律明确规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，必须承担支付双倍月薪的法律责任。如果雇员故意或不愿与雇主签订书面劳动合同，本条款不适用。如果用人单位不与用人单位签订书面合同，则表示用人单位不愿意支付双倍工资