当地劳动部门可以提供劳动仲裁和劳动监察服务。如果对仲裁结果不满意,可以考虑向人民法院提起诉讼。如企业存在违法违规行为,可以向劳动监察部门举报。要注意收集保存企业违法违规的证据,如考勤表、工资单、罚款单等。不论采取哪种方式,都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。

首先，向当地劳动部门提出劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。另外，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为，要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。但是，不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。

企业违规证据收集与劳动仲裁、诉讼相关知识

企业违规证据收集与劳动仲裁、诉讼是劳动法律关系中重要的环节。在企业违规的情况下,员工或劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。然而,在证据收集过程中,企业必须遵守相关法律规定,否则可能会承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者出具书面劳动合同,并在合同中明确劳动者的权利和义务。如果用人单位违反合同规定,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中,证据的收集是非常重要的一环。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,证据必须符合一定的标准,如书证、物证、视听资料、证人证言等。

在企业违规的情况下,员工或劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果企业违规证据被篡改或伪造,劳动者可以提供相反的证据来推翻这些证据。此外,在劳动仲裁和诉讼过程中,用人单位必须积极配合,并如实回答劳动仲裁委员会或人民法院的问题。

企业违规证据收集与劳动仲裁、诉讼是保护劳动者权益的重要环节。在证据收集过程中,企业必须遵守相关法律规定,确保证据的真实性和合法性。

总之，在劳动法律关系中，企业违规证据收集与劳动仲裁、诉讼是重要的环节。员工或劳动者应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题，并遵守相关法律规定。企业也必须积极配合劳动仲裁委员会或人民法院，如实回答问题，确保证据的真实性和合法性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。