职工休完婚假后被辞退怎样补偿-法师兄

职工休完婚假后被辞退怎样补偿

来源：互联网时间： 2023-05-05 16:43:18 113 人看过

婚假刚请完，休完就被开除了，如何索赔?市民汪某某称，2012年9月到公司上班，工作时间是上午8点至晚上8点，打卡上班，无休息日，无加班工资，用人单位到2013年3月才与之签订劳动合同，2014年10月结婚请15天婚假，而用人单位只给9天且未支付婚假工资。公司则称，汪某某自2013年3月上班，已足额支付加班工资和婚假工资，且汪某某自2014年12月1日连续旷工3天，按照公司规章制度与其解除劳动合同。双方协商无果，诉至仲裁。

本案的争议是相关的举证责任该如何分配以及解除劳动合同是否有经济补偿金。

根据《劳动合同法》第7条的规定：用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。一般是按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者不能提供的，再由单位提交相关证据。汪某某提供的证据不足以证明2012年9月入职，而单位提供的劳动合同则证明2013年3月双方建立劳动关系。

用人单位因为未能举证汪某某自2014年12月1日起连续旷工三日以上的事实，以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，且申请人汪某某不要求继续履行合同，用人单位应当按规定支付赔偿金，汪某某工作不足2年按2年算，单位应支付2个月的赔偿金。

另一个焦点是婚假工资如何规定。《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，汪某某晚婚享受15天的婚假，用人单位应当支付其婚假工资。

[办理结果]

经判决如下：该公司支付汪某某2014年10月4日至10月17日婚假工资2168.12元，经济补偿金7824元(3912×2)，共计9992.12元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

裁员
婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈伟，11月底请了10天婚假，没想到婚假归来上班第二天，他竟然接到了单位的裁员通知。单位给出的裁员理由是“第四季度单位订单明显减少，效益状况不佳，不得已实施在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈伟，11月底请了10天婚假，没想到婚假归来上班第二天，他竟然接到了单位的裁员通知。单位给出的裁员理由是第四季度单位订单明显减少，效益状况不佳，不得已实施裁员计划。和陈伟一起接到通知的还有另外4名同事。突如其来的裁员让陈伟措手不及。而记者了解到，年底一些企业会因为各种各样的原因开始裁员计划。为此，律师提醒劳动者，应尽可能地为自己争取到合法利益后再离开。陈伟和另外几位同事找单位领导商量，而单位最终只答应多支付他们一个月的工资。淮安天缘律师事务所周炳强律师表示，按照《劳动法》的规定，经济型裁员有着严格的条件和程序，即用人单

2023-04-22

386人看过
年假
员工被辞退后年假怎么补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-02-21

83人看过
休假
辞退员工年休假怎么补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-04-01

129人看过
年假
年假没有休被辞退怎么补偿

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假

2023-02-21

336人看过

年假
被辞退员工年假还没休完怎么办

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

2023-05-05

490人看过
年假
员工被辞退了年假没休完怎么办

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假

2023-02-09

147人看过